面試由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)在夏津政府網(wǎng)、夏津黨建、夏津人才之家公眾號(hào)另行發(fā)布。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入引進(jìn)程序其他環(huán)節(jié)。實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)比例低于3:1的職位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組所有有效面試成績(jī)（有效面試成績(jī)是指除“0分”以外的面試成績(jī)）的平均分，方可進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列且影響聘用的，可采取加試的方式確定。

 

　　（四）體檢

 

　　合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn)；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。引才主管部門或體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

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