1、資格審查。進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查和確認(rèn)。未就業(yè)的畢業(yè)生審查時(shí)需提交本人《2014年鄄城縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書、二代身份證、資格證、就業(yè)報(bào)到證及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期1寸免冠彩色照片4張（與報(bào)名時(shí)上傳照片須同一底版）。服務(wù)基層項(xiàng)目人員除提供以上材料外，還需提交服務(wù)基層項(xiàng)目類別的相關(guān)證件和考核材料；退役大學(xué)生士兵還須提交入伍通知書、退伍證。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生審查時(shí)還需提供單位和主管部門同意其應(yīng)聘的證明信。

　　不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)放棄面試或資格審查不合格造成的招聘崗位空缺，按筆試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　2、面試內(nèi)容。應(yīng)聘綜合類人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容（應(yīng)聘定向崗位人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容）；應(yīng)聘衛(wèi)生類人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容；應(yīng)聘教育類的人員面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行（其中：小學(xué)音樂、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育三個(gè)專業(yè)采取說(shuō)課加技能測(cè)試的方式進(jìn)行。說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)各占50%，三個(gè)專業(yè)面試成績(jī)計(jì)算方法為：說(shuō)課成績(jī)×50%+技能測(cè)試×50%），說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)崗位教學(xué)課程，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定另行收取。

　　（三）考試成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占一定的比例計(jì)算出報(bào)考人員的考試總成績(jī)。

　　綜合類、衛(wèi)生類考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　教育類考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照招聘崗位和招聘計(jì)劃從參加面試的人員中，由高分到低分按l:1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選。如確定進(jìn)入體檢、考核人選的最后一名出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢、考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)考綜合類和衛(wèi)生類的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)考教育類的按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。按規(guī)定需要進(jìn)行復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

　　對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況進(jìn)行考核。

　　對(duì)放棄體檢資格或體檢、考核不合格等造成的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員在鄄城縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣人社局審核備案。中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擬聘人員由教育局、衛(wèi)生局根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，按考生考試總成績(jī)從高分到低分由本人挑選聘用崗位。審核備案同意后，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員由縣人才服務(wù)中心為其辦理人事代理手續(xù)。

　　聘用人員試用期為12個(gè)月，已經(jīng)就業(yè)人員聘用的試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、其他

　　本次招聘工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程實(shí)施監(jiān)督。對(duì)在應(yīng)聘過程中經(jīng)審查有違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)聘人員，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，取消其應(yīng)聘資格且五年內(nèi)不得參加鄄城縣事業(yè)單位招聘。對(duì)無(wú)故放棄體檢、考核和聘用資格的人員，將不良記錄納入誠(chéng)信檔案。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，并及時(shí)了解鄄城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新信息。

　　八、本簡(jiǎn)章由鄄城縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　詳情請(qǐng)登錄：《鄄城縣人民政府網(wǎng)》

　　咨詢電話：綜合類 2350609

　　監(jiān)督電話：2421548、2421539

　　附件：2014年鄄城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃。xlsx

　　鄄城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一四年七月七