1、根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)考街道崗位的筆試成績，由高分到低分按選聘計(jì)劃1：2的比例分別確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到面試比例的崗位，按照實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　2、擬進(jìn)入面試人員須在面試公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料按招錄單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查，領(lǐng)取《面試通知單》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。取得面試資格的應(yīng)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招錄單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)考條件的，取消其面試資格。因自動(dòng)放棄或取消面試資格造成的空缺，由招錄機(jī)關(guān)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3、經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格的面試人員，按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。

 

　　4、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，面試結(jié)束后向考生公布。

 

　?。ㄈ┐_定進(jìn)入考察人選

 

　　1、考試總成績按照筆試成績40%、面試成績60%的百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　2、根據(jù)總成績，按崗位分別從高分到低分排序，按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？荚嚲C合成績相同的，是中共黨員的優(yōu)先，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績由高分到低分排序。面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按重新組織面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　五、考察、體檢、公示

 

　　考察要嚴(yán)格落實(shí)公開招考回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

 

　?。ㄒ唬┛疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　?。ǘσ驐墮?quán)和體檢考察不合格造成的人員空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢考察。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模荚?、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿后無異議的，確定為聘用人員。

 

　　六、聘用及分配

 

　?。ㄒ唬竞蠓掀赣脳l件的，由所報(bào)街道負(fù)責(zé)安排崗位。根據(jù)工作需要，各街道可在本街道區(qū)域內(nèi)調(diào)劑分配。聘用人員如與任職村“兩委”干部有夫妻、直系血親或者兄弟姐妹、近姻親關(guān)系的，應(yīng)進(jìn)行回避。不服從調(diào)劑的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┻x崗后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月，期間按照基本報(bào)酬的80%發(fā)放報(bào)酬。期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┮讶〉闷赣觅Y格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅缚荚嚦煽冇行跒?年，自總成績公示結(jié)束之日起一年內(nèi)，在考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)因不合格或放棄等原因造成崗位空缺的，可視情況從參加面試人員中，按本次考試總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、待遇保障

 

　?。ㄒ唬┼l(xiāng)村振興工作專員為“村級組織特聘崗”，實(shí)行合同制管理，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與其簽訂聘用合同，合同期為2年。合同期內(nèi)，全日制在村工作，根據(jù)街道和村黨組織安排，主要履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層黨建等職責(zé)，協(xié)助做好本村鄉(xiāng)村振興、村莊治理、基層黨建等工作。納入槐蔭區(qū)“村干部后備人才庫”重點(diǎn)培養(yǎng)，是中共正式黨員的，一般任村黨組織書記助理；非中共正式黨員的，一般任村委會(huì)主任助理。不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不占村“兩委”干部核定職數(shù)。

 

　?。ǘ┼l(xiāng)村振興工作專員每月薪酬待遇總成本5000元（包括基本報(bào)酬、績效獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人和單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）。按照“街管村用”的方式進(jìn)行管理考核，績效獎(jiǎng)勵(lì)部分比例由各街道自行研究確定（以合同為準(zhǔn)），根據(jù)考核情況按月或按季度發(fā)放；每半年進(jìn)行一次履職評估，每年進(jìn)行一次年度考核，作為續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和崗位調(diào)整的依據(jù)。

 

　?。ㄈ┢赣闷陂g表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先按程序發(fā)展為黨員、選拔進(jìn)入村“兩委”班子。合同期滿，未進(jìn)入村“兩委”班子的，由本人提出申請，經(jīng)街道考察考核合格的，可續(xù)簽合同。合同期內(nèi)進(jìn)入村居“兩委”班子的，報(bào)酬待遇就高執(zhí)行。

 

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　考試工作實(shí)行回避制度。對違反有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)和國家法律法規(guī)的報(bào)考者和工作人員，依紀(jì)依法依規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任。

 

　　本次考試與《2023年濟(jì)南市槐蔭區(qū)社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）招考》時(shí)間一致，請勿重復(fù)報(bào)名。

 

　　咨詢電話：0531-58989197（9:00—17:00）

 

　　0531-58989198（9:00—17:00）

 

　　監(jiān)督電話：0531—87589161

 

　　本次招聘重要通知公告，請關(guān)注微信公眾號！

 

 

　　附件：

 

　　1.槐蔭區(qū)2023年公開選聘鄉(xiāng)村振興工作專員崗位計(jì)劃.docx

 

　　2.濟(jì)南市槐蔭區(qū)鄉(xiāng)村振興工作專員報(bào)名表.doc

 

　　3.濟(jì)南市槐蔭區(qū)鄉(xiāng)村振興工作專員誠信承諾書.doc

 

　　4.同意報(bào)考證明.docx

 

　　中共濟(jì)南市槐蔭區(qū)委組織部

 

　　2023年8月5日