聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)地處山東省聊城市區(qū)東部，與主城區(qū)隔徒駭河相望，是聊城市委、市政府重點(diǎn)打造的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、改革開放主窗口。近年來，聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大刀闊斧進(jìn)行體制機(jī)制改革，堅(jiān)持“穩(wěn)中快進(jìn)、以進(jìn)促穩(wěn)”的總基調(diào)和“項(xiàng)目立區(qū)、創(chuàng)新興區(qū)、制造業(yè)強(qiáng)區(qū)”的發(fā)展理念，按照“三爭一創(chuàng)”目標(biāo)定位，努力打造成為有高度、有厚度、有溫度的“科創(chuàng)之城、產(chǎn)業(yè)新城、和美高新”。為吸引更多優(yōu)秀青年人才到聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)就業(yè)，聊城高新區(qū)擬為管理委員會和區(qū)屬國有企業(yè)面向社會公開招聘一批優(yōu)秀青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治思想素質(zhì)，道德品行端正。

2.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的專業(yè)知識、工作能力。

3.截至2022年4月29日前，年滿18周歲。其中，報(bào)考主管單位為聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會的崗位，要求大學(xué)本科畢業(yè)生28周歲以下（1993年4月29日以后出生），碩士研究生32周歲以下（1989年4月29日以后出生），博士研究生35周歲以下（1986年4月29日以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

4.具有崗位要求的學(xué)歷條件。國內(nèi)普通高等學(xué)歷教育（含2016年12月1日以后錄取入學(xué)的非全日制研究生）和國（境）外留學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。國內(nèi)非普通高等學(xué)歷教育的其他教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）,應(yīng)于2022年4月29日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。在國（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并以認(rèn)證時間作為取得學(xué)歷學(xué)位時間，應(yīng)于2022年7月31日前取得認(rèn)證。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生不可報(bào)考；獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不可報(bào)考主管單位為聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會的崗位。

5.符合招聘崗位要求的專業(yè)、任職資格及其他條件。

6.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）在校期間受過院系及以上處分的；

（2）因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

（3）在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的人員；

（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；

（5）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；

（6）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位（崗位）工作未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；

（7）報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有親屬回避關(guān)系的崗位；

（8）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定和崗位條件要求的不得錄用的情形。

二、招聘崗位及數(shù)量

招聘數(shù)量共64名。其中，高新區(qū)管理委員會20名，高新控股集團(tuán)及下屬子公司14名，高新人才發(fā)展集團(tuán)30名。具體崗位、專業(yè)、條件及其他要求等詳見附件1。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名和初審

報(bào)名采取同一時間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

網(wǎng)上報(bào)名時間：

2022年5月13日9：00—2022年5月16日17：00。

網(wǎng)上初審和查詢時間：

2022年5月13日10：00—2022年5月17日12：00。

報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，登錄聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http：//lcgxqrc.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個人信息資料。每人限報(bào)一個崗位。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。2022年5月16日17:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢資格初審結(jié)果。

（二）網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時間：

2022年5月13日10：00—2022年5月17日17：00

通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內(nèi)登錄聊城高新區(qū)人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員于2022年5月25日9:00—5月28日下午2:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印《筆試準(zhǔn)考證》、《公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用），視新冠疫情防控形勢相應(yīng)調(diào)整。

參照山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財(cái)政廳《關(guān)于重新明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報(bào)名考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2018〕1427號）核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報(bào)其他符合條件的崗位。請報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知，并保持聯(lián)系方式暢通。

（三）筆試

筆試時間：2022年5月28日下午2:00-4:30

筆試采用閉卷答題方式，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識（法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識等）、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測試等，按照崗位類別分為A類、B類、C類、D類，試題內(nèi)容各有側(cè)重。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時一致）參加筆試。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。筆試其他事宜在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)另行通知，請及時關(guān)注。如筆試時間有調(diào)整將提前在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）、聊城高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.lcgxq.gov.cn/）公告。準(zhǔn)考證打印時間同步推遲。崗位計(jì)劃表中部分崗位備注不需要筆試的，僅參加面試。

（四）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，網(wǎng)上資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

面試入圍人員應(yīng)提供與崗位要求及個人報(bào)考信息相一致的證明材料，主要包括：有效期內(nèi)的本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位要求的資格證書、獎勵證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明材料、在驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)、《公開招聘報(bào)名登記表》、《筆試準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘工作人員誠信承諾書》、同意應(yīng)聘介紹信及1寸近期同底版免冠照片2張；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《公告》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核；香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學(xué)生和居民應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。以上證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

面試資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。

（五）面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。崗位計(jì)劃表（附件1）中需組織筆試的按照筆試成績由高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。注明需進(jìn)行二次面試的，按照筆試成績由高到低按1:5的比例確定進(jìn)入第一次面試范圍人選，按照1:3比例確定進(jìn)入第二次面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。崗位計(jì)劃表（附件1）中注明，無需筆試的和其他需要筆試但達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，百分制計(jì)分。主要圍繞邏輯思維、語言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識、舉止儀表、個性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測試問答。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。未在規(guī)定時間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動放棄。

（六）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按照不高于1：1.5的比例由高到低確定進(jìn)入考察體檢范圍名單。總成績采用百分制計(jì)分方式，筆試成績與面試成績占比分別為40%和60%，需進(jìn)行二次面試的，二次面試成績占面試成績的50%。筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；如筆試成績也相同，可采取加試的方式確定。僅進(jìn)行面試的崗位，一次面試成績與二次面試成績占比分別為40%和60%，確定總成績。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，經(jīng)核實(shí)存在頂替他人學(xué)籍入學(xué)，違規(guī)異地高考等問題的不予錄取。對檔案中存在其他問題的，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用自理。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

（七）公示和聘用

對考察體檢合格人員，在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論；公示期滿沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、薪酬待遇

（一）擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期六個月。試用期滿考核合格后繼續(xù)聘用，試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。

聘用到管委會各部門的人員，作為聊城高新區(qū)人才儲備來源，由高新區(qū)人事部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，與國有平臺聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)簽訂勞動合同，參照聊城市直事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)薪酬待遇，按規(guī)定繳納公積金和企業(yè)社會保險(xiǎn)。聘用到高新控股集團(tuán)、下屬子公司和高新人才發(fā)展集團(tuán)的人員與各用人單位簽訂勞動合同，執(zhí)行用人單位薪酬待遇，按規(guī)定繳納公積金和企業(yè)社會保險(xiǎn)。

（二）聘用人員符合高新區(qū)優(yōu)秀人才生活補(bǔ)貼申請條件的，享受博士每人每月3000元生活補(bǔ)貼、碩士每人每月2000元生活補(bǔ)貼、“雙一流”高校全日制本科生每人每月1500元生活補(bǔ)貼，時間最長不超過3年。

（三）聘用人員符合聊城市高層次高技能人才引進(jìn)政策的，積極提報(bào)市級有關(guān)部門爭取相應(yīng)生活補(bǔ)貼。具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為博士每月3000元、碩士每月2000元、“雙一流”高校全日制本科生每月1000元的人才生活補(bǔ)貼，時間最長不超過3年。

（四）聘用人員符合高新區(qū)人才公寓申請條件的，享受免租金人才公寓。

五、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）、聊城高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.lcgxq.gov.cn/）發(fā)布。

六、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時了解聊城高新區(qū)人才網(wǎng)發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本公告最終解釋權(quán)歸聊城高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

咨詢電話：0635-8507325 監(jiān)督電話：0635-8507125

聊城高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月29日

附件1：2022年度聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2022年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc