聊城職業(yè)技術(shù)學院2023年度博士研究生引進公告

聊城職業(yè)技術(shù)學院是2000年10月經(jīng)山東省人民政府批準成立的公辦全日制普通高等?？茖W校，學校現(xiàn)設護理系、醫(yī)學系、機電工程系、建筑工程系、經(jīng)濟管理系、信息工程系、旅游管理系、農(nóng)牧科技系、應急管理學院、馬克思主義學院、基礎部11個教學系部、54個?？普猩鷮I(yè)，全日制?？圃谛Ｉ?.7萬余人。學校是國家級技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、首批國家級示范性職教集團牽頭單位、教育部現(xiàn)代學徒制試點單位；是山東省技能型人才培養(yǎng)特色名校、山東省首批示范性高職院校、山東省優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校；是聊城市委市政府建設冀魯豫職教先行區(qū)和職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的龍頭單位。

為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)〔2019〕4號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于印發(fā)山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕53號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘實施辦法》（魯人社規(guī) 〔2022〕2號）、《山東省深化新時代職業(yè)教育教師隊伍建設改革實施方案》（魯教師字〔2022〕5號）及《關于實施新時代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施（試行）》（聊委人組發(fā)〔2022〕４號）等文件精神，根據(jù)學院發(fā)展、專業(yè)建設及崗位空缺的情況，2023年學院決定面向社會公開招聘博士研究生25名，現(xiàn)將有關事項公告如下

一、招聘對象

國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構(gòu)和經(jīng)教育部學歷認證的國(境)外高校畢業(yè)，取得博士學位、研究生學歷的人員。

二、應聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2005年4月24日以前出生），擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正，身心健康，具有與崗位相適的專業(yè)知識、能力。

（二）具有博士學位、研究生學歷，年齡在45周歲以下（1977年4月24日以后出生）。

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)條件和其他資格條件。

屬在職人員應聘的，要征得所在單位同意?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，不得應聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

三、招聘崗位及具體要求

招聘崗位及具體要求詳見《聊城職業(yè)技術(shù)學院2023年博士研究生引進計劃表》（附件1），各崗位按照招聘計劃數(shù)錄滿為止。

四、招聘程序

本次招聘通過個人申請、資格審查、面試面談、考察體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

（一）個人申請

1.報名時間：自公告發(fā)布之日至2023年12月31日。

2.報名方式。應聘人員將所需材料電子版發(fā)送至指定郵箱（lczyjsxyzzrsc@lc.shandong.cn）進行報名。所需材料電子版要按“報名表+其他材料”的順序壓縮成文件包發(fā)送，所有材料需轉(zhuǎn)換成PDF文件格式。壓縮包及郵件均需命名為“博士應聘+崗位名稱+姓名”。

應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內(nèi)容，按規(guī)定的報名時間提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報名成功后，應聘人員需進行電話確認（聯(lián)系電話：0635-8334891、8334328）。

3.報名需要提交的電子版材料

（1）《聊城職業(yè)技術(shù)學院公開招聘博士研究生報名登記表》(附件2)，表中照片處需插入本人近期1寸正面免冠照片（純色背景）；

（2）符合崗位學歷學位、專業(yè)要求的學歷證書和學位證書。通過中國高等教育學生信息網(wǎng)打印有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》（備案表和認證報告需報考人自行通過上述網(wǎng)站提前申請打印）；留學回國人員應聘的，須提交教育部學歷學位認證報告（須在提交報名信息前取得），成績單翻譯件等材料；尚未取得學歷、學位證書的國內(nèi)應屆畢業(yè)生應聘的，需提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校相關部門出具的學歷（專業(yè)）學位證明，并提供教育部學籍在線驗證報告；

（3）身份證（正反面）；

（4）在職應聘人員須提交單位主管部門出具的同意報考證明，當時提供確有困難的，由本人申請，經(jīng)學院同意，可在考察階段提交，逾期視為自動放棄（附件3）；

（5）個人工作業(yè)績證明材料：如承擔的科研課題，取得的科研成果獲獎證書、榮譽表彰證書、高層次人才榮譽稱號，發(fā)表的論文、著作等；

（6）報考崗位所需其他報考條件：如中共黨員證明、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、職業(yè)資格證書等。

以上材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。

（二）資格審查

聊城職業(yè)技術(shù)學院由專人負責根據(jù)報考人員提交的信息資料，對報考人員進行資格初審。學院按照即報即審的原則，對應聘人員進行資格審查，該項工作貫穿整個招聘工作全過程。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其資格。

考生提交的報考材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消考試資格。

（三）面試面談

在聊城市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導下，面試工作由聊城職業(yè)技術(shù)學院組織實施，原則上每季度組織一次。對報考人數(shù)均不設規(guī)定比例，經(jīng)資格審核合格后均可參加面試。

面試采取專家評議方式組織進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位要求的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎和理論素養(yǎng)。面試時間、地點及相關事項根據(jù)報名情況在聊城職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站另行公告。

為保證新進人員基本素質(zhì)，各崗位根據(jù)招聘人數(shù)和面試情況設定最低合格分數(shù)線，低于合格線的考生不予錄用。

（四）考察體檢

根據(jù)應聘人員面試成績，從高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。聊城職業(yè)技術(shù)學院成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

根據(jù)實際需要，考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)﹝2017﹞2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，如問題未查清并處理不到位，不予辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，進行體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復檢，費用由應聘人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

（五）公示聘用

按照面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)學院黨委研究，確定擬聘人員。對擬聘人員，在聊城職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。

五、錄用人員待遇

學校提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，錄用人員納入備案制管理，執(zhí)行聊城市事業(yè)單位薪酬標準，在聊城市首次購房的可申請20萬購房補貼。除以上待遇外，我校還對特別優(yōu)秀的博士人才采取“一人一議”的辦法，實行年薪制、協(xié)議工資等方式聘用，并在安居保障、科研經(jīng)費、配偶安置等方面提供支持。

六、其他事項

1.公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。

2.應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3.具有副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的博士人員在引進時可適當放寬年齡要求，并在聘用崗位等級及薪酬待遇等方面采取“一人一議”的形式組織引才。

4.學院和錄用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務年限為5年

5.其他未盡事宜，按照省、市事業(yè)單位公開招聘及我院高層次人才引進的相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0635-8334891、8334328。