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　　2024年陽谷縣事業(yè)單位優(yōu)秀高層次人才引進(jìn)公告

 

　　為全面貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署和要求，進(jìn)一步加快事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才集聚，持續(xù)優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批優(yōu)秀高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量與范圍

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)數(shù)量

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才10名（具體崗位詳見附件1）。

 

　?。ǘ┮M(jìn)范圍

 

　　國內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國（境）外全日制高校博士研究生。具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀高層次人才，不受專業(yè)、引才數(shù)量限制，可根據(jù)引才單位需求及個(gè)人意愿安排工作崗位。

 

　　定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、函授，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

 

　　二、引進(jìn)待遇

 

　　1.事業(yè)單位引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，試用期滿，選擇事業(yè)單位管理崗位的，作為黨政干部后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。

 

　　2.相關(guān)待遇：（1）政策待遇。博士試用期滿考核合格的，享受正科級(jí)（中級(jí)職稱）待遇；符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》且表現(xiàn)優(yōu)秀的可調(diào)任公務(wù)員職務(wù)。（2）生活補(bǔ)貼。博士每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼不超過３年。（3）購房補(bǔ)貼。博士在我縣購買商品住房，符合我市人才政策的，給予20萬元購房補(bǔ)貼。（4）其他政策。博士可認(rèn)定為“優(yōu)秀人才”，發(fā)放人才服務(wù)金卡，享受高層次人才綠色通道，提供配偶安置、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。

 

　　三、資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守黨紀(jì)國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

 

　　2.在校學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，身體健康。

 

　　3.符合引進(jìn)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

 

　　4.博士研究生年齡不超過40周歲（1983年2月26日以后出生，以報(bào)考所用學(xué)歷確定限制年齡）。

 

　　5.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2024年7月31日前取得;在國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(境)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員，報(bào)名前未取得教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料的，采取“承諾+容缺”方式，允許先參加考試，并于體檢前提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

 

　　6.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　?。?）在校期間受過院系及以上處分的。

 

　　（2）因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

　?。?）在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的。

 

　?。?）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

 

　?。?）在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　?。?）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避的情形。

 

　?。?）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、組織面談、考察體檢、選擇崗位、公示聘用的程序進(jìn)行。

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年2月26日9:00－2月29日16:00

 

　　報(bào)名方式：采取發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料電子掃描件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止后收到的郵件不再納入資格審查范圍。應(yīng)聘人員下載并填寫《2024年陽谷縣事業(yè)單位優(yōu)秀高層次人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2），如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并上傳相關(guān)資格材料(PDF或JPG格式文件)，掃描壓縮成文件名為“學(xué)校名稱+姓名+電話號(hào)碼”的壓縮包發(fā)送至ygrcyj@126.com。（報(bào)名附件超過10M的，須按照超大附件發(fā)送到指定報(bào)名郵箱）。網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料：

 

　?。?）《2024年陽谷縣事業(yè)單位優(yōu)秀高層次人才引進(jìn)崗位報(bào)名表》(附件2)；

 

　?。?）個(gè)人近期2寸彩色免冠照片電子版（jpg格式不小于20kb）；

 

　?。?）有效期內(nèi)第二代居民身份證掃描件(正反兩面，PDF格式)；

 

　?。?）學(xué)歷學(xué)位證書、崗位所需相關(guān)證書(屬應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，可提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告和高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表);

 

　　（5）在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。尚未認(rèn)證的，提交由考生本人簽字并按手印的容缺承諾書;

 

　?。?）在職人員報(bào)名的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信;

 

　?。?）誠信承諾書（附件3）。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　初審時(shí)間：2024年2月26日11:00－3月1日17:00

 

　　招聘工作人員按照人才引進(jìn)公告規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，電話或郵箱告知資格初審結(jié)果。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，初審結(jié)果不作為確定符合報(bào)考條件的最終依據(jù)，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考及聘用資格。

 

　?。ㄈ┙M織面談

 

　　博士研究生免考試環(huán)節(jié)，直接面談，不設(shè)淘汰比例，全部進(jìn)入考察范圍。

 

　　面談時(shí)間地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)將在陽谷縣人民政府網(wǎng)站或陽谷人社微信公眾號(hào)另行通知。

 

　　報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面談。未按要求參加面談的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　考察成立專門考察組，采取多種形式，全面了解引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)引進(jìn)人員個(gè)人檔案進(jìn)行審查。

 

　　體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，后果完全由本人承擔(dān)。

 

　　（五）選擇崗位

 

　　具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的優(yōu)秀高層次人才，根據(jù)引才單位需求及個(gè)人意愿安排工作崗位。單位編制沒有空缺的，使用高層次人才周轉(zhuǎn)編制進(jìn)行調(diào)劑。

 

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