高層次人才引進(jìn)采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例。面試工作由聊城市眼科醫(yī)院組織實施，根據(jù)報名情況原則上每季度組織一次。通過資格審查的博士，不受招聘崗位人數(shù)限制，在不超過招聘計劃總數(shù)內(nèi)調(diào)劑。

 

　　面試采取專家評議方式組織進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。面試時間、地點及相關(guān)事項根據(jù)報名情況在醫(yī)院網(wǎng)站另行公告。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，根據(jù)各崗位根據(jù)招聘人數(shù)和面試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于合格線的考生不予錄用。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。

 

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　　考察根據(jù)招聘崗位的要求采取多種方式進(jìn)行，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。醫(yī)院成立考察工作小組，考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象并作出考察結(jié)論。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按面試成績依次等額遞補。

 

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