2023年度城陽區(qū)城陽街道城鎮(zhèn)公益性崗位招聘公告
為深入貫徹落實省、市、區(qū)關于加快推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作的部署要求，促進城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等群體就業(yè)，共享社會發(fā)展成果，根據《關于印發(fā)青島市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動2023年崗位開發(fā)計劃的通知》（青就辦發(fā)【2023】1號）、《關于印發(fā)城陽區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動2023年崗位開發(fā)安置計劃的通知》（城就辦發(fā)（2023）1號）等有關要求，本著“公開、公平、公正”的原則，城陽街道公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位170人，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次城陽街道共招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員170人。（各社區(qū)具體分配計劃見附件1）（招聘期間各社區(qū)若出現剩余計劃數，將由街道根據要求統(tǒng)一調配到有需求的社區(qū)足額完成170名城鎮(zhèn)公益性崗位的招聘計劃）
二、崗位性質
城鎮(zhèn)公益性崗位是由政府使用財政資金統(tǒng)一設置的非營利性公共管理類、公共服務類、社會事業(yè)類、設施維護類、社會治理類崗位，依據《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等文件進行管理，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規(guī)定及經濟補償等規(guī)定。
三、崗位職責
主要從事新時代文明實踐站（所）管理服務、勞動保障、應急管理、綜合治理、城市管理、文化服務、養(yǎng)老服務、道路交通協(xié)管、殘疾人服務、護林防火、小型水庫及街道社區(qū)臨時性職責任務等基礎性工作。根據街道社區(qū)工作要求，具體工作內容由各社區(qū)根據實際需要安排。
四、招聘對象
城鎮(zhèn)公益性崗位主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）等就業(yè)困難群體。對申請通過城鎮(zhèn)公益性崗位安置的女性年滿40 周歲、男性年滿 50 周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，不作“連續(xù)失業(yè)6個月（含 6個月）以上”要求，可直接認定就業(yè)困難人員。
根據《關于做好城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》（青人社發(fā)〔2022〕3號）規(guī)定，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的女性參保人員，滿50周歲未享受基本養(yǎng)老待遇的，可作為城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員納入公益性崗位安置范圍。報名時間內，根據國家、省、市有關政策規(guī)定可以納入城鎮(zhèn)公益性崗位安置范圍的其他人員。
五、招聘要求
（一）遵紀守法，品德端正，作風正派，服從組織工作安排。
（二）具備符合崗位要求的基本工作能力，具有正常履行崗位職責的身體條件，熱愛工作，服務意識強。
（三）掌握相關業(yè)務知識，能夠滿足崗位日常管理服務工作需要。
（四）有下列情形之一的，不得應聘上崗：通過用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實現就業(yè)的；已領取職工養(yǎng)老保險待遇的；違法違紀正被調查處理的；法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。
六、崗位待遇
城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準按照不低于當年度青島市月最低工資標準（目前為2100元每月，含職工社會保險個人繳納部分），依據崗位類型、勞動時間等因素確定；同一人員崗位補貼期限不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）；城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應繳納部分）執(zhí)行。
七、招聘程序
本次招聘本著公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照個人申請、民主評議、街道審核公示、區(qū)級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓等程序進行。
（一）報名申請
符合條件且有意向從事城鎮(zhèn)公益性崗位人員，可以到招聘崗位所在社區(qū)居委會報名（見附件1）。
1．報名時間：2023年4月15-4月17日
2．報名方式：本次新增城鎮(zhèn)公益性崗位采取現場報名方式，申請人攜帶《2023年城陽區(qū)城陽街道城鎮(zhèn)公益性崗位報名表》（附件2）2份、居民身份證原件及復印件（正反面）1份、戶口簿原件及復印件（戶主頁、個人單頁、索引頁）等材料現場報名。
3、報名地點：招聘崗位所在社區(qū)居委會（附件1）。
4、報名結束后，各社區(qū)對報名人員的資格信息進行核實。
（二）民主評議
各社區(qū)綜合考慮崗位職責、人員類型、個人能力、申請意愿等因素對資格審查合格人員進行民主評議，評議通過后確定擬上崗人員。
（三）審核公示
民主評議后，街道按照崗位需求數量對擬聘用人員進行審核，審核無誤后，通過城陽政務網以及所在社區(qū)進行公示，公示期為3天。公示期間有異議的，將按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。
（四）區(qū)審批備案
經公示期滿無異議的，街道辦事處將《2023年度城陽區(qū)城陽街道城鎮(zhèn)公益性崗位擬上崗人員信息表》報區(qū)人社局審批備案。
（五）簽訂協(xié)議
審批備案后，由第三方服務機構與擬上崗人員簽訂公益性崗位勞務協(xié)議。
（六）崗前培訓
根據《關于做好城鄉(xiāng)公益性崗位安置對象崗前培訓工作的通知》（青人社字【2022】29號），對擬上崗人員開展崗前培訓，主要包括通用知識培訓和專業(yè)技能培訓，按照崗位實際情況開展。
（七）安排上崗
按照相關要求上崗，具體由用人單位根據實際情況安排確定。
八、其他事項
（一）招聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對申報材料故意隱瞞、虛假失實的一經發(fā)現，取消資格，本人承擔由此產生的一切后果。
（二）城鎮(zhèn)公益性崗位具體招聘信息將通過政府網站、街道和社區(qū)公告欄等渠道發(fā)布。應聘人員應及時關注相關信息，保持通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，自行負責。
（三）城鎮(zhèn)公益性崗位實施總量控制、動態(tài)管理，建立退出機制，需退出人員應及時退出，防止“虛報冒領”“吃空響”等情況。
（四）如招聘期間上級出臺公益性崗位管理新政策，按新政策執(zhí)行。
咨詢電話：87863053
九、附件
附件1：2023年度城陽區(qū)城陽街道城鎮(zhèn)公益性崗位招聘信息表（新版）.xls.xlsx
附件2：2023年城陽區(qū)城陽街道城鎮(zhèn)公益性崗位報名表.docx
城陽街道辦事處
2023年4月14日
