根據(jù)招聘崗位的需求和特點，幼兒教師崗位面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設(shè)計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識技能等方面，模擬講課使用現(xiàn)行教材。

 

　　隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師崗位面試采用“答辯”方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。

 

　　面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

 

　　六、成績核算

 

　　初試成績不計入考試總成績。

 

　　幼兒教師崗位面試方式為“模擬講課+技能測試”，按模擬講課成績、技能測試成績分別占50%、50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的考試總成績。

 

　　隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師崗位面試采用“答辯”方式進行，答辯成績即為考試總成績。

 

　　模擬講課成績、技能測試成績、答辯成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績將于整場面試結(jié)束后在青島市黃島區(qū)人力資源有限公司官方網(wǎng)站（http://www.hdqhr.com）公布。

 

　　七、考察體檢

 

　　根據(jù)考試總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。模擬講課成績、技能測試成績和答辯成績均不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，幼兒教師崗位依次按照模擬講課成績、技能測試成績高低確定進入考察范圍人員（如模擬講課成績、技能測試成績都相同，進行初試的崗位按初試成績，未進行初試的崗位則加試復試）；隱珠轄區(qū)內(nèi)幼兒園非編骨干教師進行初試的崗位按初試成績，未進行初試的崗位則加試復試。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。

 

　　對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員負擔。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞影響聘用的疾病、病史的取消聘用資格。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢方案由招聘單位另行通知。

 

　　對因考察體檢不合格或放棄造成的空缺可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　八、聘用及相關(guān)待遇

 

　　（一）聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)3個工作日公示無異議的，由招聘主管部門提出聘用意見，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動合同。

 

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