考試包括筆試、面試環(huán)節(jié)。

 

　　1.筆試。為閉卷形式，滿分100分。筆試內(nèi)容：黨的創(chuàng)新理論、路線方針政策；黨和國家關(guān)于高校思想政治工作的重要會議及文件精神；輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)知識等國家關(guān)于輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)文件。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

 

　　根據(jù)筆試成績和輔導(dǎo)員崗位類別招聘計(jì)劃，按照1:4比例確定參加面試人員名單，名單在青島大學(xué)人力資源處網(wǎng)站公示。

 

　　2.面試。面試滿分100分。面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員從事崗位工作所具備的專業(yè)知識、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理等能力。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　　考試綜合成績=面試成績*60%+筆試成績*40%，同一崗位招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定人選。

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員須在面試當(dāng)天參加心理測試,心理測試結(jié)果將作為錄用參考。

 

　　應(yīng)參加卻未能按時參加各應(yīng)聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，視為本人自動退出本次招聘。

 

　　（六）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　考察采取查閱檔案、函調(diào)、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清或處理到位的，不予聘用。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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