考試采取面試方式。通過(guò)資格審查的考生全部進(jìn)入面試，面試人員名單在本單位門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線75分。面試內(nèi)容：采取PPT匯報(bào)方式，分為自我陳述和提問(wèn)回答兩部分，主要考核應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)工作能力和崗位綜合素質(zhì)等。自我陳述PPT主要介紹考生個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、科研成果、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知及匹配情況、工作設(shè)想等，以及考生認(rèn)為其他需要展示的內(nèi)容。

 

　　（四）考察

 

　　按照面試成績(jī)由高到低的順序等額確定考察對(duì)象，將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況，考察對(duì)象名單在本單位門戶網(wǎng)站公布?？疾鞂?duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)放棄或未通過(guò)考察的，由招聘單位視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)（如果遞補(bǔ)則按照面試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)）。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　招聘單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　?。M聘用人員公示

 

　　根據(jù)面試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)本單位黨組織集體研究后確定擬聘用人員，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

 

　?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)

 

　　公示期滿沒(méi)有異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

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