面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1：3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　面試前在泰安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從本招聘崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在泰安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在泰安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。

 

　　按照先體檢后考察的順序，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績等額組織體檢考察工作。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定體檢人選；筆試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。招聘單位組成考察工作組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，撰寫考察材料，作出考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在泰安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次泰安高新區(qū)面向社會公開招聘中小學(xué)教師設(shè)5年最低服務(wù)年限，招聘學(xué)校須在聘用合同中約定最低服務(wù)年限或與受聘人員單獨(dú)簽訂最低服務(wù)期協(xié)議。

 

 

　　本次泰安高新區(qū)面向社會公開招聘中小學(xué)教師考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入泰安市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　招聘單位咨詢服務(wù)電話：0538—8937086

 

　　公開招聘監(jiān)督聯(lián)系電話：0538—8939216

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0538—8937086

 

　　咨詢時(shí)間：2023年12月8日至12月12日

 

　　上午8:30-11:30  下午14:00-17:30

 

　　本簡章由泰安高新區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1.2023年度泰安高新區(qū)面向社會公開招聘中小學(xué)教師崗位匯總表.pdf

 

　　2.2023年度泰安高新區(qū)面向社會公開招聘中小學(xué)教師應(yīng)聘須知.doc

 

　　3.同意應(yīng)聘介紹信.docx

 

　　泰安高新區(qū)管委會

 

　　2023年12月4日