面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員登錄泰安市退役軍人事務(wù)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，進(jìn)入招聘系統(tǒng)自行打印面試準(zhǔn)考證。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求在泰安市退役軍人事務(wù)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

 

　　面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄈ┸娙素暙I(xiàn)量化賦分

 

　　軍人貢獻(xiàn)量化賦分工作由泰安軍分區(qū)政治工作處牽頭，會(huì)同泰安市退役軍人事務(wù)局組織，對(duì)軍人貢獻(xiàn)量化賦分成績(jī)采用百分制計(jì)算，量化賦分結(jié)果經(jīng)應(yīng)聘人員配偶簽字確認(rèn)，并經(jīng)泰安市退役軍人事務(wù)局審核后在應(yīng)聘人員配偶所在部隊(duì)進(jìn)行公示。

 

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算與排名

 

　　對(duì)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，按照筆試成績(jī)×35%+面試成績(jī)×35%+軍人貢獻(xiàn)量化賦分成績(jī)×30%，計(jì)算考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分確定體檢考察人員。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則按面試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；筆試、面試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　考試總成績(jī)?cè)谔┌彩型艘圮娙耸聞?wù)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

 

　　五、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，按照先體檢后考察的順序等額組織。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，按照總成績(jī)由高到低從報(bào)考同一崗位的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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