考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

 

　　1.筆試。報考安丘市技工學校專業(yè)教師崗位的，筆試科目分兩科，包括教育理論知識和公共基礎知識?？颇恳唬航逃碚撝R（100分），考試內容為教育學和心理學等相關知識；科目二：公共基礎（100分），考試內容包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理等四大方面以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。筆試科目一、科目二分別按50%、50%折算后計入筆試總成績。報考安丘市中職、小學會計崗位及安丘市幼兒園會計崗位的，筆試科目為一科，筆試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作（總分100分）。

 

　　為保證新招聘人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由安丘市技工學校教師公開招聘工作專班、安丘市教師公開招聘工作專班根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

 

　　筆試時間：具體時間另行通知。

 

　　2.面試。

 

　　報考安丘市技工學校專業(yè)教師崗位的和報考安丘市中職、小學會計崗位及安丘市幼兒園會計崗位的，面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，分別按照1:5、1:3的比例，根據招聘崗位和人數由高分到低分依次確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據崗位招聘計劃由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。

 

　　報考安丘市技工學校專業(yè)教師崗位的，面試采取試講和答辯相結合的方式進行，面試時間為13分鐘，其中8分鐘試講，5分鐘答辯。試講環(huán)節(jié)主要測試應聘人員綜合運用教育學、心理學等知識實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試順序由考生現(xiàn)場抽簽確定。試講和答辯各占面試成績的70%和30%。

 

　　報考安丘市中職、小學會計崗位及安丘市幼兒園會計崗位的，采用結構化面試方式，重點考察綜合分析、組織計劃協(xié)調、言語表達、反應能力、溝通能力、舉止儀表等要素。面試試題為通用性試題，思考5分鐘，回答5分鐘。

 

　　面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位面試最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入體檢考察范圍。

 

　　面試具體辦法、時間、地點等有關事宜另行公告。

 

　　3.考試成績計算辦法

 

　　報考安丘市技工學校專業(yè)教師崗位的，筆試、面試成績分別按照40%、60%折算后計入總成績。報考安丘市中職、小學會計崗位及安丘市幼兒園會計崗位的，筆試、面試成績各按50%折算后計入總成績。所有崗位各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先?？荚嚳偝煽儗⒓皶r在安丘市人民政府門戶網站公布。

 

　　（四）考察、體檢和聘用

 

　　1.確定入圍人員。按照招聘崗位計劃，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的空缺，按總成績由高分到低分依次等額遞補。對在考察、體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾旄鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題認真進行調查核實，發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的，取消聘用資格。同時，按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關于印發(fā)<關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號）要求，對應聘安丘市中職、小學會計崗位及安丘市幼兒園會計崗位的人員的性侵違法犯罪信息進行查詢。經查詢發(fā)現(xiàn)有性侵違法犯罪信息記錄的，取消聘用資格。所有報名成功的人員均默認同意授權考試組織單位按照有關規(guī)定對其相關信息進行查詢。

 

　　3.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

 

　　4.選崗。入圍且考察、體檢合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低依次自主選擇崗位。

 

　　5.公示及聘用。擬聘用人員通過安丘市人民政府門戶網站面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定的時間內到選取的單位報到，并辦理相關手續(xù)，逾期不報到者，取消聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

 

　　四、聘用人員管理

 

　　（一）受聘人員與工作單位簽訂聘用合同，確立人事關系，實行試用期和服務期制度，試用期一年，試用期滿經考核合格者，予以轉正定級，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人員設立最低服務年限，最低服務年限為五年（含試用期），未滿最低服務年限離職的，不予辦理有關手續(xù)。

 

　?。ǘ┐舜握衅傅娜藛T控制總量備案管理崗位，按照規(guī)定享受相關待遇。

 

　　五、其他

 

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，安丘市人力資源和社會保障局、安丘市技工學校成立安丘市技工學校教師公開招聘工作專班，負責本次招聘中安丘市技工學校專業(yè)教師崗位的組織實施；安丘市教育和體育局、安丘市人力資源和社會保障局成立安丘市教師公開招聘工作專班，具體負責本次招聘中安丘市中職、小學會計崗位的組織實施。安丘市紀委監(jiān)委駐市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組、安丘市紀委監(jiān)委駐市教育和體育局紀檢監(jiān)察組分別全程參與監(jiān)督上述兩類崗位的招聘工作。本次招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定處理。應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及附件，及時了解招聘網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　　此次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　本簡章由山東省安丘市人力資源和社會保障局、山東省安丘市教育和體育局負責解釋。相關事宜請及時登錄安丘市人民政府門戶網站查詢。

 

　　咨詢電話：詳見安丘市2023年第二批事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃表（附件）

 

　　附件：安丘市2023年第二批事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃表

 

　　安丘市技工學校教師公開招聘工作專班

 

　　安丘市教師公開招聘工作專班

 

　　2023年10月19日