面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按公布的面試比例（詳見附件1）依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審核不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試為主的綜合方式舉行，體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、服務(wù)意識、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。

 

　　面試成績由考官當(dāng)場作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績、面試成績按40%、60%計(jì)算，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績?nèi)匀徊⒘械模扇〖釉嚨姆绞酱_定考察體檢范圍人選。

 

　　資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按照規(guī)定，面試費(fèi)每人每場次70元。

 

　　五、考察和體檢

 

　　濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院成立考察體檢工作小組，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院提出聘用意見，經(jīng)濰坊市自然資源和規(guī)劃局審核同意后，報(bào)濰坊市人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化市屬相關(guān)科研機(jī)構(gòu)管理運(yùn)行機(jī)制的若干措施》（濰編辦〔2023〕41號）規(guī)定，濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院登記為事業(yè)法人，不定行政級別，實(shí)行企業(yè)化管理、市場化運(yùn)行，自主對業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部分配進(jìn)行調(diào)整，報(bào)主管部門備案；屬科研機(jī)構(gòu)類、自收自支、不納入編制管理的新型事業(yè)單位。新進(jìn)編制人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　七、招聘紀(jì)律

 

　　公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員納入事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，以免錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，自行負(fù)責(zé)。

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開招聘咨詢電話：0536-8521000

 

　　公開招聘監(jiān)督電話：0536-8521207

 

　　咨詢電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打。

 

　　濰坊市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院官方網(wǎng)站：https://www.wfsghy.com/

 

　　附件：

 

　　1.2024年濰坊市自然資源和規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員匯總表

 

　　2.2024年濰坊市自然資源和規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

 

　　3.應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書

 

　　4.同意報(bào)考證明

 

　　5.工作經(jīng)歷證明

 

　　6.規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人單位證明

 

　　濰坊市自然資源和規(guī)劃局

 

　　2024年7月25日