面試采取試講+答辯的方式，試講占60分，答辯占40分。試講主要考核基本素質(zhì)和專業(yè)能力，根據(jù)運(yùn)動(dòng)員專業(yè)項(xiàng)目制定一節(jié)訓(xùn)練計(jì)劃，并通過(guò)模擬訓(xùn)練的方式進(jìn)行。答辯主要考核專業(yè)理論知識(shí)。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，面試成績(jī)相同的，則加試確定人選。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單予以公布。

 

　　六、考察、體檢和公示

 

　　招聘主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定實(shí)施，國(guó)家、省對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改、造假問(wèn)題情節(jié)較重的，確定為考察不合格。考察期間，考察人員與考察對(duì)象無(wú)法取得聯(lián)系的，視為放棄，終止考察程序。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　未經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　七、選崗

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行選崗，選擇事業(yè)單位崗位的人選由招聘主管部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》，辦理相關(guān)手續(xù)；選擇區(qū)屬國(guó)有企業(yè)崗位的人選由招聘主管部門(mén)開(kāi)具介紹信，辦理相關(guān)手續(xù)，到選崗單位報(bào)到。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位設(shè)定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，屬于文登籍的應(yīng)聘人員還將上報(bào)文登區(qū)公共信用信息平臺(tái)，記入個(gè)人信用檔案。

 

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章和《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄文登區(qū)人民政府網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（三）本次考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　公開(kāi)招聘聯(lián)系電話：0631-8452790。請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨?:30-11:30，13:30-17:00）撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1. 威海市文登區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘2023年退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　2. 威海市文登區(qū)教育和體育局公開(kāi)招聘2023年退役優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員報(bào)名表.docx

 

　　威海市文登區(qū)教育和體育局

 

　　2024年1月29日