本次招聘采用專家評議和面試相結(jié)合的方式組織，所招崗位均不設(shè)開考比例。

 

　　1.專家評議：北京交通大學(xué)威海校區(qū)組織相關(guān)專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行評議，對是否通過評議等給出意見。專家評議組全體成員半數(shù)以上達(dá)成通過意見,方可通過，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不通過者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試：采用試講（即模擬講課）+面談交流的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)能力、科研水平、綜合表達(dá)等方面的內(nèi)容；面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)成績由高到低確定考察人選。同一招聘崗位報考人員出現(xiàn)面試成績并列的，采用加試的方式確定最終排序。面試時間、地點另行通知。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)面試成績由高到低按照不高于1：2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。北京交通大學(xué)威海校區(qū)成立考察體檢小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

 

　　考察采取查閱檔案、個別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鹘M按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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　　依據(jù)研究院及北京交通大學(xué)關(guān)于人才引進(jìn)和職稱評聘的相關(guān)規(guī)定，威海研究院人才委員會結(jié)合相關(guān)專家提出的崗位聘任意見，確定應(yīng)聘人員聘任崗位。

 

　　（六）公示聘用

 

　　擬聘用人員在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站、北京交通大學(xué)威海校區(qū)官網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　五、相關(guān)待遇

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)編制。聘用人員納入北京交通大學(xué)威海研究院周轉(zhuǎn)事業(yè)編制管理。

 

　　（二）薪酬福利待遇。北京交通大學(xué)威海研究院為聘用人員提供具有競爭力的薪資、安家費、科研啟動經(jīng)費等待遇。

 

 

　　六、咨詢及投訴電話

 

　　咨詢電話：胡老師 0631—3806084

 

　　王老師 0631—3806187

 

　　投訴舉報電話：0631-3806540

 

　　七、其他

 

　　未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件：北京交通大學(xué)威海研究院公開招聘教學(xué)科研人員崗位匯總表

 

　　北京交通大學(xué)威海研究院

 

　　2024年3月11日