考試分為面試和筆試，均采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

 

　　1.面試

 

　　面試工作在市教育局的指導(dǎo)下，由山東省文登師范學(xué)校按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

 

　　資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過(guò)30人的崗位直接進(jìn)行面試。

 

　　①時(shí)間:暫定2024年4月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)等詳見(jiàn)山東省文登師范學(xué)校微信公眾號(hào)面試通知。

 

　?、诔踉嚒３踉嚪绞綖榇疝q，答辯時(shí)間5分鐘。初試成績(jī)不帶入面試成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)確定進(jìn)入面試人員,每個(gè)初試崗位進(jìn)入面試人員為30人。

 

　?、勖嬖嚒Ｃ嬖嚥扇≡囍v（即模擬講課）方式的，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，現(xiàn)場(chǎng)指定教材和講課題目，獨(dú)立備課30分鐘，試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面；面試采取試講（即模擬講課）加專業(yè)技能測(cè)試方式的，試講要求同上，專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講和專業(yè)技能測(cè)試各占面試成績(jī)的50%。

 

　?、苊嬖嚦煽?jī)計(jì)算。面試成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?、葸M(jìn)入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員（最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍），達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試成績(jī)低于70分的，不進(jìn)入筆試范圍。面試成績(jī)及進(jìn)入筆試范圍人員名單在山東省文登師范學(xué)校微信公眾號(hào)公布。

 

　　2.筆試

 

　　筆試工作由山東省文登師范學(xué)校按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　?、俟P試時(shí)間：暫定2024年4月20日，具體時(shí)間地點(diǎn)等詳見(jiàn)山東省文登師范學(xué)校微信公眾號(hào)通知。

 

　?、诠P試。筆試內(nèi)容主要包括學(xué)科知識(shí)和教學(xué)設(shè)計(jì)兩部分。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定人選。面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。進(jìn)入考察范圍人員名單將在山東省文登師范學(xué)校微信公眾號(hào)上公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測(cè)試，考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)?？疾靺⒖紘?guó)家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象、撰寫(xiě)考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)將對(duì)考察對(duì)象開(kāi)展心理健康測(cè)試，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>