考試分為筆試和面試，均采用百分制計算應聘人員的成績。

 

　　1.筆試時間：4月20日9:00-11:00。

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試主要考察教育基礎知識、專業(yè)知識和對知識的實踐運用能力等方面。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數(shù)線，筆試結束后，由威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育主管部門根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

 

　　應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件（與報名時一致）參加筆試。

 

　　2.面試

 

　　面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中按筆試成績依次遞補，并面向社會公布。

 

　　面試按照崗位分組，抽簽確定面試順序。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，試講獨立備課30分鐘，試講不超過10分鐘，答辯不超過5分鐘。面試主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學效果、教學思想、學科專業(yè)知識及分析與實踐能力等方面；其中，音樂、體育、美術教師崗位面試采取試講（即模擬講課）+專業(yè)技能測試（試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%）的方式，主要測試本崗位專業(yè)要求的基本能力和專業(yè)水平。試講使用威海市中小學現(xiàn)行教材，由招聘單位主管部門統(tǒng)一提供。面試合格分數(shù)線為70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。面試成績在面試結束后公布。

 

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績40％：60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)應聘人員總成績，由高分到低分按崗位計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。面試成績?nèi)韵嗤?，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應聘人員考試總成績和進入考察范圍人員名單在“威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”（http://www.eweihai.gov.cn）公布。

 

　　（四）考察體檢

 

　　威海經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，結合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務員考察有關規(guī)定，考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息與材料是否真實準確等進行復審，同時將對考察對象開展心理健康測試和性侵等違法犯罪信息查詢，對心理測評不合格或具有相關違法犯罪記錄的人員，不予錄用?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序，取消聘用資格。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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