根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)能力。面試實(shí)行百分制，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站）。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算考試總成績(jī)，不參加統(tǒng)一筆試的以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。

　　五、體檢與考核

　　對(duì)進(jìn)入體檢、考核范圍人員，按招聘計(jì)劃依次等額體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考務(wù)費(fèi)人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢的一方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘主管部門成立考核工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的各方面情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，在芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。體檢、考核、公示不合格的，取消其聘用資格。對(duì)被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后則不再對(duì)本崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　符合聘用條件的，由芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。崗位分配由招聘主管部門負(fù)責(zé)，采取從高分到低分依次選崗的辦法進(jìn)行。

　　七、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)﹝2009﹞126號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)取消其本次聘用（考試）資格，并可根據(jù)實(shí)際情況，給予5年內(nèi)不得報(bào)考煙臺(tái)市芝罘區(qū)事業(yè)單位的處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0535-6225558。

　　監(jiān)督電話：0535-6012333

　　報(bào)名、筆試成績(jī)查詢網(wǎng)站：芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zfrs.gov.cn）

　　公告、公示網(wǎng)站：芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.zfrs.gov.cn）或芝罘區(qū)政府網(wǎng)（www.zhifu.gov.cn）

　　附：1、《2014年煙臺(tái)市芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位需求表》。xls

　　2、《2014年煙臺(tái)市芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄》。doc