淄博市“名校人才特招行動”事業(yè)單位招聘工作人員（東北站）公告
為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》，決定開展“名校人才特招行動”，為我市重點事業(yè)單位引進急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就淄博市“名校人才特招行動”事業(yè)單位招聘工作人員（東北站）有關(guān)事項公告如下。
一、招聘時間及地點
招聘時間：12月5日下午
招聘地點：吉林大學(xué)
二、招聘范圍及條件
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1、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（附件3）；
2、國際公認(rèn)的四大權(quán)威大學(xué)世界排名（ARWU、TheTimes、QS、Usnews）2017—2019年全球Top300海外大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（其中ARWU排名參見附件4）。
國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單、大學(xué)世界排名如有變化以官方網(wǎng)站最新公布為準(zhǔn)。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。
3、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上。
4、年齡一般在40周歲以下（1978年12月5日及以后出生）。
5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
?。ㄈ┎荒軕?yīng)聘的情形
1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。
4、現(xiàn)役軍人。
5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
7、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其親屬擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位應(yīng)聘從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。
?。?）本條所稱親屬關(guān)系包括：
?、俜蚱揸P(guān)系；
?、谥毕笛H關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；
?、廴詢?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
④近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；
?、萜渌H屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
?。?）本條所稱直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：
①領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；
②同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職與副職；
③上級正職、副職與下級正職；
④單位無內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；
?、輧?nèi)設(shè)機構(gòu)無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘崗位及有關(guān)說明
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招聘崗位、具體要求及招聘單位聯(lián)系方式，詳見《淄博市“名校人才特招行動”事業(yè)單位招聘工作人員（東北站）崗位一覽表》（附件1）。
?。ǘ┯嘘P(guān)說明
1、應(yīng)聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書（就業(yè)推薦表）上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)是否符合崗位要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
按照教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定，2016年12月1日后被國內(nèi)高校（含科研院所）錄取的非全日制研究生（含博士、碩士），與全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，其學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力，與全日制研究生具有同等應(yīng)聘資格。2016年11月30日前錄取的研究生按原有規(guī)定執(zhí)行。
國（境）外高校畢業(yè)生獲得國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
2、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
3、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。
國（境）外高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年8月31日及以前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書、國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等材料。
其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2019年12月5日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2019年12月5日。
四、招聘辦法
本次招聘通過現(xiàn)場報名、資格審查、面談（面試）、簽約、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名
1、時間地點：
12月5日14:00-17:00：吉林大學(xué)招聘會
2、需提交的紙質(zhì)版材料：
（1）報名表（附件2）。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片（純色背景）。
（2）符合崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提供學(xué)校教務(wù)部門出具的就業(yè)推薦表。國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需同時提交教育部門出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
?。?）招聘崗位要求的相關(guān)資格證書。
?。?）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。
3、每人只能應(yīng)聘一個招聘崗位。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位在現(xiàn)場報名的同時對應(yīng)聘人員提交的材料進行資格審查。對符合應(yīng)聘條件的，予以審查通過；對不符合應(yīng)聘條件的，不予通過并現(xiàn)場說明原因；對需要補充材料的，應(yīng)明確需要補充的具體材料,缺少的材料屬于非招聘要件的可按照主管部門要求事后補交。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
?。ㄈ┖灱s
本次招聘通過面談（面試）的方式，對應(yīng)聘人員的崗位匹配度進行綜合測評。
1、面談。對通過資格審查的應(yīng)聘人員，可當(dāng)場進行面談，面談結(jié)束后，招聘單位與應(yīng)聘人員達(dá)成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選,當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
2、面試。對于報名人數(shù)較多的崗位，也可在招聘會結(jié)束后，統(tǒng)一組織面試，并確定考察人選。
面試具體時間由招聘單位電話通知應(yīng)聘人員。
面試內(nèi)容以測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等為主。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同崗位出現(xiàn)面試成績相同者，則進行加試，并以加試成績確定排名。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進入考察體檢范圍。
面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)成績分崗位由高分到低分等額確定考察人選。因無人報考或已面談（面試）人員放棄產(chǎn)生的崗位缺額，根據(jù)單位及個人意愿，可將相近專業(yè)的面談（面試）人員調(diào)劑到該崗位中（可跨單位調(diào)劑），并對申請調(diào)劑人員分崗位進行面談，按調(diào)劑后面談成績排名進行遞補，作為首批進入考察范圍人員。
招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站進行公告。
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考察由招聘單位主管部門組織。招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實考察人選有關(guān)信息的真實性。
考察組需對考察人選做出全面、詳實、客觀、公正的評價并據(jù)實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。
體檢由招聘單位主管部門在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）確定聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
?。┺k理聘用手續(xù)
招聘工作結(jié)束（應(yīng)屆畢業(yè)生按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證）后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊（附件6）報同級公開招聘主管機關(guān)備案。公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織實施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下組織實施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機關(guān)及社會各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
招聘單位咨詢電話（見附件1）
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機關(guān)紀(jì)委0533-2868244
附件2：淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”報名表.doc
附件4：世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）Top300（2017-2019）.xls
附件6：淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動”聘用人員花名冊.doc
淄博市人力資源和社會保障局
2019年12月2日
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