根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年桓臺縣融媒體中心公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位分類及組織形式

根據(jù)招聘崗位的特點，本次招聘崗位為桓臺縣融媒體中心播音主持（女主播）、新聞采編，測試方式為專業(yè)技能測試。

二、招聘范圍及條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

（三）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下（1982年6月15日及以后出生）。

（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位等要求。

暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“誠信+容缺”的方式，承諾在時限要求內(nèi)取得相關(guān)證書及材料的，可以容缺報名。對虛假承諾、認證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

時限要求：國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得；其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2023年6月15日及以前取得；國（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認證的時限可適當(dāng)延長，最多不超過2個月。

本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校或科學(xué)研究機構(gòu)，并于2023年畢業(yè)的學(xué)生。國（境）外高校畢業(yè)生視同。

其他未明確的時間計算截止日均為2023年6月15日。

（五）適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

（六）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。

在職人員是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系、被國家機關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

(七)不能應(yīng)聘的情形：

1、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員。

2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5、現(xiàn)役軍人。

6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避的情形。

8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘崗位及具體要求

招聘崗位具體要求詳見《2023年桓臺縣融媒體中心公開招聘工作人員崗位一覽表》（見附件）。

四、報名

報名網(wǎng)址：桓臺縣人民政府網(wǎng)站 （http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）。

報名時間：2023年6月15日9:00—6月17日16:00

查詢時間：2023年6月15日9:00—6月17日17:00

初審時間：2023年6月15日9:00—6月17日17:00

注意：本次考試報名階段暫不繳費。

1、網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員須仔細閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，登陸指定的報名網(wǎng)站，如實填寫相關(guān)個人應(yīng)聘信息，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報名信息不能更改。2023年6月17日16:00后，尚未初審或初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。

填寫報名信息時，個人簡介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或偽造變造證件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

招聘相關(guān)信息均在桓臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時登錄網(wǎng)站查看?？忌部申P(guān)注“桓臺人社”微信公眾號（huantairenshe）及時了解相關(guān)信息。

2、網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

桓臺縣公開招聘主管機關(guān)將安排專人負責(zé)網(wǎng)上初審工作，在報名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名信息進行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^；對提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。

五、考試與資格審查

（一）資格審查

進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求向桓臺縣公開招聘主管機關(guān)提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

在職人員的同意應(yīng)聘或解聘材料一般應(yīng)在資格審查階段提供。對在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)桓臺縣公開招聘主管機關(guān)同意，可在考察階段提供，時間截點為考察公告限定的考察截止時間。

（二）初試及專業(yè)技能測試

根據(jù)崗位特點，面試采用專業(yè)技能測試的方式進行。具體要求以專業(yè)技能測試公告為準。

專業(yè)技能測試考官一般由7人組成，聘請外地考官。為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試（專業(yè)技能測試）考務(wù)費每人70元，繳費方式及時間見專業(yè)技能測試公告。

專業(yè)技能測試成績采用百分制計算，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

其中新聞采編崗位專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場采訪、錄制、后期制作成片的方式組織，播音主持崗位專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場上鏡播音的方式組織。具體組織形式以專業(yè)技能測試公告為準。

招聘崗位報名人數(shù)超過招聘計劃1:10時，可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試成績由高到低按照招聘計劃1:10的比例確定入圍專業(yè)技能測試范圍人員。初試工作由桓臺縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)確定并發(fā)布通知，初試具體形式及相關(guān)要求以初試公告為準。

（三）成績計算與排名

初試成績、專業(yè)技能測試成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

專業(yè)技能測試設(shè)最低合格分數(shù)線70分，成績不低于最低合格分數(shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試成績相同的，安排初試的則按初試成績由高分到低分確定排名順序；初試成績?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，加試確定排名順序。

初試成績僅作為入圍專業(yè)技能測試的依據(jù)，不計入考試成績。

六、考察和體檢

根據(jù)專業(yè)技能測試順序，按1:2的比例確定進入考察、體檢范圍的人員?？疾?、體檢時先按1:1的比例進行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從進入考察、體檢范圍的人員中，按專業(yè)技能測試成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實準確等進行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進行檔案審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢費用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。必要時，桓臺縣公開招聘主管機關(guān)可以要求重新體檢。

七、公示和聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由桓臺縣公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。本次招聘規(guī)定最低服務(wù)年限五年，簽訂聘用合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費材料為準）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

八、咨詢、監(jiān)督及其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

其他未盡事宜按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由中共桓臺縣委組織部、桓臺縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

桓臺縣人社局事業(yè)單位人事管理科0533-8182713

中共桓臺縣委組織部干部科0533-8162399

監(jiān)督電話：

桓臺縣紀委派駐第五紀檢監(jiān)察組0533-8229105

公告網(wǎng)址：

桓臺縣人民政府： （http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）

桓臺人社微信公眾號：

附件：2023年桓臺縣融媒體中心公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

中共桓臺縣委組織部

桓臺縣人力資源和社會保障局

2023年6月5日