考試分為面談、筆試和面試（結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)操等方式），均采用百分制計(jì)算成績?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、人員范圍、相關(guān)要求、考試成績等將在棗莊科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

 

　　1.面談

 

　　為保證進(jìn)入學(xué)校人員基本素養(yǎng)，本輪招聘設(shè)面談環(huán)節(jié)。

 

　　面談時(shí)間：另行確定，請(qǐng)關(guān)注棗莊科技職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站首頁右側(cè)“通知公告”欄目。

 

　　面談為結(jié)構(gòu)化，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)等。

 

　　面談實(shí)行現(xiàn)場評(píng)分，現(xiàn)場公布成績?？偡譃?00分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面談成績不計(jì)入總成績。

 

　　面談結(jié)束后面談成績將在棗莊科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。

 

　　面談結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃按照面談成績由高分到低分按1：5的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線（70分），方可進(jìn)入筆試范圍。

 

　　2.筆試

 

　　筆試時(shí)間：另行確定，請(qǐng)關(guān)注棗莊科技職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站首頁右側(cè)“通知公告”欄目。

 

　　進(jìn)入筆試范圍人員及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站，繳費(fèi)并打印《筆試準(zhǔn)考證》。按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件的規(guī)定，繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

 

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)）和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等教育專業(yè)知識(shí)）。筆試成績滿分為100分。

 

　　筆試成績和進(jìn)入面試范圍復(fù)審人員名單將在棗莊科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃按照筆試成績由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍復(fù)審人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試復(fù)審范圍。

 

　　進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審，因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

 

　　3.資格復(fù)審

 

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，于面試前到棗莊科技職業(yè)學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

 

　　應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查提供相應(yīng)材料的原件及復(fù)印件，須提前按順序裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還。

 

　　資格復(fù)審須本人到場，不得委托他人。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按照要求提供材料并進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，不可參加考試。

 

　　資格審查結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃按照筆試成績由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。對(duì)自動(dòng)放棄或?qū)彶椴缓细裨斐傻目杖?，可以按照同一崗位筆試成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　4.面試

 

　　面試根據(jù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能測試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、認(rèn)識(shí)水平、思維應(yīng)變、語言表達(dá)等。

 

　　文秘教師崗位、數(shù)控加工實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位為技能測試，其他崗位采取試講的方式進(jìn)行。

 

　　面試實(shí)行現(xiàn)場評(píng)分，現(xiàn)場公布成績。面試成績滿分為100分，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

 

　　按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件的規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。

 

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　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。考察主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。問題未查清或限期未處理到位的，取消考察資格。對(duì)考察中存在問題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加考試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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