面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定并面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；筆試合格人數(shù)達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布。面試資格審查、面試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公告為準(zhǔn)，面試人選不按規(guī)定提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)并面向社會(huì)公布。

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式進(jìn)行，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試成績(jī)、考試總成績(jī)及面試具體事宜按規(guī)定程序在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布。

 

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選；如筆試、面試及總成績(jī)均相同的，另?yè)衩嬖嚳脊傩〗M進(jìn)行面試加試，面試加試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)，按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

 

　　招聘單位主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。招聘單位主管部門根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘（綜合類）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織體檢工作。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行（復(fù)檢具體事項(xiàng)另行通知），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘（綜合類）工作領(lǐng)導(dǎo)小組給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者由他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消本次應(yīng)聘資格。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一招聘崗位考試合格的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察、體檢等具體事宜在薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄公布。

 

　　六、公示和聘用

 

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定程序在薛城區(qū)人民政府網(wǎng)站人事信息欄進(jìn)行面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門（舉辦單位）提出聘用意見，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話通訊暢通，并及時(shí)了解薛城區(qū)政府網(wǎng)站人事信息欄發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（三）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　公開招聘政策咨詢及網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0632-4480889。

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段撥打以上電話。

 

　　附件：

 

　　1、2024年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（綜合類）崗位匯總表

 

　　2、2024年薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（綜合類）應(yīng)聘須知

 

　　薛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘（綜合類）工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2024年1月15日