筆試結(jié)束后，考生最為關(guān)心的就是面試的相關(guān)情況了，因?yàn)閺哪撤N意義上說，筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵。為了幫助考生盡早進(jìn)行面試備考，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.7ozkvabd.cn）專家專門針對山東省公務(wù)員面試考情進(jìn)行了全面的分析，希望能給考生提供有價(jià)值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

　?。ㄒ唬┟嬖囆问?/p>

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。主要測評報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。從實(shí)際情況看，山東省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

　?。ǘ┟嬖嚂r(shí)間

　　山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進(jìn)行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

　　下面我們將2010—2012年山東省公務(wù)員考試的時(shí)間安排進(jìn)行匯總，供考生參考。

　　2012年度山東省公務(wù)員考試時(shí)間較往年提前一個(gè)多月，目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了備考階段；山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.7ozkvabd.cn）提醒考生，在分析山東省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時(shí)間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

　?。ㄈ┟嬖囶}量和考試時(shí)間

　　山東省公務(wù)員面試題量近年來固定為3道，參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過30分鐘，面試時(shí)考生手里一般有題本，在考場內(nèi)答題時(shí)間為15分鐘。這個(gè)題本是在進(jìn)入考場15分鐘之前給的，考生已經(jīng)在候考室做了15分鐘的準(zhǔn)備，故考試時(shí)間總計(jì)時(shí)是30分鐘。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，9名考生共同面對 7名考官，就某一話題或一段材料展開討論，面試的時(shí)間為一個(gè)小時(shí)左右。

　?。ㄋ模┟嬖嚱M織

　　山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位的面試工作，由省公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門組織；市級以下機(jī)關(guān)的面試工作，由各市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。各市要對全部縣級以下機(jī)關(guān)面試考官進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流，有條件的可跨市交流。

　　山東省省直機(jī)關(guān)及直屬單位和基層單位公務(wù)員的面試工作同步進(jìn)行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。

　　面試考評組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場協(xié)調(diào)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門和省紀(jì)檢部門統(tǒng)一選調(diào)。

　?。ㄎ澹┟嬖嚾诉x確定

　　筆試結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。

　　面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人(含)以上的為1：2(其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　?。┟嬖囋u分方法

　　面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。

　?。ㄆ撸╀浻棉k法

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于省級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　招考職位有專項(xiàng)測試(如外語等)要求的，要按規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)測試。

　?。ò耍z查監(jiān)督

　　為保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實(shí)行公務(wù)回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。對違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　為了增強(qiáng)面試工作的透明性，2011年面試?yán)^續(xù)在紀(jì)監(jiān)檢查部門的全方位監(jiān)督下進(jìn)行，每個(gè)考場的工作人員由考官組（評分）、人社局工作人員（成績統(tǒng)計(jì)）、紀(jì)檢部門工作人員（內(nèi)部監(jiān)督）、面試旁聽人員（社會(huì)監(jiān)督）組成?？荚囬_始前，考官和工作人員抽簽決定進(jìn)入哪個(gè)面試室；隨后考生抽簽決定面試室和入場順序；最后面試旁聽社會(huì)代表抽簽決定進(jìn)入第幾面試室，所有在場人員的通訊工具全部裝入信封，由工作人員保管。整個(gè)過程安排有序，執(zhí)行嚴(yán)格。

　　二、面試考官

　　每個(gè)面試考評組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務(wù)員主管部門確定，其中持有市級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例，省直機(jī)關(guān)及直屬單位要達(dá)到100%，市級機(jī)關(guān)不得低于70%。有條件的市也 要實(shí)現(xiàn)全部考官持證上崗。如需要設(shè)置用人單位考官的，每個(gè)面試考評組不能超過1人。公務(wù)員面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法?？荚u組考官每半天輪換一次。主考官、考官所在面試考評組，于面試開始前采取抽簽方式確定，同一個(gè)招考職位不能在一個(gè)半天面試完畢的，考評組考官不輪換。

　　三、面試流程

　?。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試流程

　　1、面試日憑證進(jìn)入考場

　　面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。憑面試通知書或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件進(jìn)入候考區(qū)。

　　2、簽到、上交通訊工具

　　進(jìn)入候考區(qū)之后，需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

　　3、抽簽

　　準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個(gè)進(jìn)場。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。

　　4、候考

　　抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。

　　在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

　　另外，如果面試是全天進(jìn)行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費(fèi)的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

　　候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進(jìn)行面試時(shí)，2號考生會(huì)安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

　　5、進(jìn)入考場、面試開始

　　面試區(qū)內(nèi)共有11個(gè)人，7個(gè)考官，最中間的1個(gè)是主考官；1個(gè)記分員，1個(gè)計(jì)時(shí)員，還有2個(gè)監(jiān)督員全程監(jiān)督?？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ?，保證雙方可以對視。你的座位上會(huì)有一張卷子，即你的面試題，一支筆，一張白紙。記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴目忌€要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，你回答一題。

　　待你坐定后，主考官將向你宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

　　面試一般有3-4題，考官在一般情況下也不會(huì)追問，不管你是否答對。面試時(shí)間30分鐘內(nèi)，考生答題時(shí)間不宜過長，否則答不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到；考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答的不夠全面。

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充，也可以不補(bǔ)充。

　　另外，有的招考單位要求考生在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

　　6、計(jì)分

　　面試結(jié)束后，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

　　面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會(huì)在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對考生宣布?？忌诤蚍质业玫椒?jǐn)?shù)通知即可離開考場。在有些面試中，還會(huì)給你當(dāng)場出具面試成績通知書，載明你的面試成績。

　　7、面試結(jié)束

　　面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動(dòng)。

　?。ǘo領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程：

　　1名主考官和 6名考官一字排開就坐，對面7-9名考生呈淺弧形就坐。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正式開始。

　　一般情況下，整個(gè)面試分三個(gè)階段：第一階段，考生審題5分鐘后，每人依次進(jìn)行3 分鐘的觀點(diǎn)陳述。第二階段是自由交叉討論階段，時(shí)間為 60分鐘，討論階段，考生可以進(jìn)行自由發(fā)言，就提出的問題進(jìn)行討論，尋求解決方案。每人每次發(fā)言不超過 1.5分鐘。第三階段是總結(jié)陳詞階段，經(jīng)過小組協(xié)商，由考生推選出1人作總結(jié)發(fā)言，提出問題的解決方案。

　　注：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考察程序不是固定不變的，可以根據(jù)崗位需求和實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整，有很大的靈活性。