一、試題統(tǒng)計(jì)分析

　　綜合2008—2012年面試考題情況，青島地區(qū)題型統(tǒng)計(jì)分析如下：

　　二、試題命制規(guī)律

　　青島市事業(yè)單位面試命題近年來(lái)基本穩(wěn)定，主要涉及綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題，考試題目的難度一般，以常規(guī)題目為主，新穎題型很少出現(xiàn)。主要有以下幾個(gè)方面的規(guī)律：

　　(一)綜合分析題

　　2008年—2012年，綜合分析題是青島市各個(gè)區(qū)?？碱}型，每套題至少考一道。綜合分析題是五大傳統(tǒng)題型中最?？嫉念}型，難度也最大，因此考生在備考時(shí)要注意把握重點(diǎn)。

　　青島市綜合分析題涉及全面，主要有：觀點(diǎn)類、社會(huì)熱點(diǎn)、社會(huì)現(xiàn)象等。

　　真題1：鎮(zhèn)政府買(mǎi)了10輛自行車給干部下基層用，花費(fèi)8000元，有人說(shuō)作秀，你怎么看?(2010年6月9日山東省青島市李滄區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　真題2：一些餐館準(zhǔn)備在半年之內(nèi)取消一次性筷子，而市政府也決定在全市餐館范圍內(nèi)取消一次性筷子的使用，這引起了一些市民的爭(zhēng)議，你是如何看待這個(gè)問(wèn)題的?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位考試面試真題)

　　真題3：談?wù)勀銓?duì)社會(huì)責(zé)任的看法。(2010年6月10日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)

　　真題4：請(qǐng)你談一談膠州灣海底隧道開(kāi)通的經(jīng)濟(jì)意義。(2010年7月3日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)

　　真題5：青島市委市政府決定進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)合并，統(tǒng)籌規(guī)劃的政策，你認(rèn)為這個(gè)政策怎么樣?你認(rèn)為應(yīng)該如何推進(jìn)?(2012年6月山東省青島市膠州事業(yè)單位面試真題)

　　【解析】縱觀青島市近五年事業(yè)單位面試真題可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析題更多的是考查社會(huì)熱點(diǎn)、社會(huì)現(xiàn)象，而且往往是對(duì)于本市社會(huì)熱點(diǎn)事件的考查，體現(xiàn)了較強(qiáng)的地域性特點(diǎn)。而且這些社會(huì)熱點(diǎn)事件既有從微觀角度的考查，也有從宏觀角度的考查。

　　(二)人際關(guān)系題

　　真題1：領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橥碌墓ぷ鞒霈F(xiàn)錯(cuò)誤批評(píng)了他，他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)有失偏頗，同事說(shuō)我能給他證明他做的是正確的，并讓我給他證明，這個(gè)時(shí)候你怎么辦?(2010年6月10日山東省青島市黃島區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　真題2：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)專業(yè)任務(wù)，你對(duì)這項(xiàng)專業(yè)不了解，怎么辦?(2010年7月2日山東省青島市嶗山區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　真題3：領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)你粗心大意犯錯(cuò)誤，你該怎么辦?(2010年7月6日山東省青島市市南區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　真題4：你的直接領(lǐng)導(dǎo)做事很急躁，而你做事很耐心、認(rèn)真，因此，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你的工作效率很低，對(duì)你不滿意，請(qǐng)問(wèn)對(duì)此你怎么辦?(2012年6月11日山東省青島市城陽(yáng)區(qū)事業(yè)面試真題)

　　【解析】人際關(guān)系題是青島市第二大?？碱}型，在題量分布上，僅次于綜合分析題。通過(guò)對(duì)以往五年面試真題的分析可以發(fā)現(xiàn)，這類題型大多數(shù)是考查和領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的處理，所以考生在備考時(shí)，要側(cè)重練習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的處理。同時(shí)，與其他主體關(guān)系的處理亦不可忽視，空白區(qū)往往成為命題的熱點(diǎn)。

　　(三)組織管理題

　　1.排序類題目出現(xiàn)在2012年面試中

　　真題1：某日有以下工作要處理：

　　A.領(lǐng)導(dǎo)讓你寫(xiě)一個(gè)工作方案，下午開(kāi)會(huì)使用，但你對(duì)工作方案，認(rèn)為還有不妥之處;

　　B.群眾來(lái)反映問(wèn)題，需要你馬上去做出解釋，但你對(duì)群眾反映的問(wèn)題還不清楚;

　　C.你同事小李提干了，組織部馬上要找你當(dāng)群眾談話。

　　請(qǐng)問(wèn)，面對(duì)這三項(xiàng)工作你將如何進(jìn)行妥善安排?

　　【解析】上述題目是2012年6月16日山東省膠南市事業(yè)單位的面試真題，屬于排序類組織管理題。該題型比較新穎，需要引起考生的注意。同時(shí)，排序類題目指向性更加明確，注重考查考生按照一定原則妥善協(xié)調(diào)和安排工作問(wèn)題的能力。

　　真題2：隨著奧運(yùn)會(huì)的召開(kāi)，你單位派你到一個(gè)社區(qū)開(kāi)展“文明贏得奧運(yùn)”的宣傳教育活動(dòng)，你將如何開(kāi)展?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)

　　真題3：如果讓你對(duì)我區(qū)的旅游情況做一個(gè)旅游發(fā)展規(guī)劃，你將如何開(kāi)展工作?(2010年6月10日山東省青島市黃島區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　【解析】縱觀近五年青島市事業(yè)單位面試的組織管理類題目可以發(fā)現(xiàn)，題目命制與實(shí)際工作內(nèi)容的聯(lián)系更加緊密，活動(dòng)內(nèi)容更加具體、明確，而且題目的命制也會(huì)結(jié)合相關(guān)的社會(huì)背景來(lái)進(jìn)行。真題2就依托了當(dāng)時(shí)發(fā)生的熱點(diǎn)事件——奧運(yùn)會(huì)來(lái)進(jìn)行命題。

　　(四)情景應(yīng)變題

　　真題1：?jiǎn)挝慌赡闳C(jī)場(chǎng)接一位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，而遇到了高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是來(lái)參加一項(xiàng)重要活動(dòng)的開(kāi)幕講話的，這時(shí)候你會(huì)怎么辦?(2008年4月22日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)

　　真題2：有人到單位投訴，提出不合理的要求，而且情緒激動(dòng)，你怎么辦?(2010年6月10日山東省青島市事業(yè)單位面試真題)

　　真題3：會(huì)議半個(gè)小時(shí)后開(kāi)始，發(fā)言的領(lǐng)導(dǎo)突然有急事，你該怎么辦?(2010年6月14日山東省青島市事業(yè)單位面試真題(食品藥品監(jiān)督管理局))

　　真題4：主管領(lǐng)導(dǎo)不在家，分管領(lǐng)導(dǎo)讓你辦理一個(gè)違反政策的業(yè)務(wù)，你將怎么辦?(2012年6月山東省青島市膠州市事業(yè)單位面試真題)

　　【解析】情景應(yīng)變主要解決人與人、人與事、事與事之間的矛盾。這四道例題主要考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的應(yīng)變能力。其中真題1屬于考查考生解決事與事之間的矛盾;真題2和真題3屬于考查考生解決人與事之間的矛盾;真題4屬于考查考生解決人與人之間的矛盾。只有正確地分析題型內(nèi)在的特點(diǎn)，才能更加清楚地理解出題人的本意，從而把握答題的關(guān)鍵所在。

　　(五)自我認(rèn)知題

　　青島市事業(yè)單位面試中，自我認(rèn)真題是考查最少的一類題型，且以間接考查為主。

　　真題1：現(xiàn)在你最牽掛的事情是什么?(2010年7月7日山東省青島市城陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位面試真題)

　　【解析】這類題型屬于間接型自我認(rèn)知題，通過(guò)對(duì)過(guò)往經(jīng)歷的考查，來(lái)了解考生內(nèi)在的價(jià)值觀、人生觀、性格特點(diǎn)等，以此判斷考生是否與報(bào)考職位相匹配。