青年人才發(fā)展要“以用為本”，只有堅(jiān)持以用為本，用好用活人才，才能發(fā)揮青年人才效能，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

　　近段時(shí)期以來，一些地方在青年人才選拔上做出了一些探索，一大批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬耪业搅藢儆谧约旱奈枧_(tái)。在選好青年人才的同時(shí)，如何使用好經(jīng)過層層選拔上來的青年人才，越來越受到人們的關(guān)注。那么，如何才能實(shí)現(xiàn)青年人才的“以用為本”呢？

　　實(shí)現(xiàn)“以用為本”要為青年人才提供良好的平臺(tái)。要在資金、住房和戶籍等等方面為青年人才提供便利，為人盡其才提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)保障，讓青年人才心無旁騖地把身心投入到工作上去。

　　實(shí)現(xiàn)“以用為本”要發(fā)揮青年人才的主動(dòng)性創(chuàng)造性。要給青年人才以發(fā)展空間，要知人善任和任人唯賢，讓他們發(fā)揮專業(yè)特長，給他們壓擔(dān)子，讓他們獨(dú)立承擔(dān)一些與能力相匹配的工作崗位，不斷提升青年人才的職業(yè)素養(yǎng)，不斷激發(fā)青年人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　實(shí)現(xiàn)“以用為本”要積極改革不適合青年人才發(fā)展的體制機(jī)制。當(dāng)前，阻礙青年人才發(fā)展的條條框框還有很多，青年人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障機(jī)制等還有不足之處。在實(shí)際工作中，我們必須積極改革存在的弊端，為青年人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　選拔好青年人才固然重要，使用好青年人才更加重要。能夠落實(shí)“以用為本”是使用好青年人才的試金石。在使用青年的過程中，我們要允許青年人才犯錯(cuò)，要讓青年人才到基層去、到祖國最需要的地方去，使用好寶貴的青年人才資源，讓青年人才更好地為人民服務(wù)。