5月20日上午8時(shí)，省直機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考面試第16考場(chǎng)，考官席前面擺放了一個(gè)演講臺(tái)，考官就坐后，面試正式開(kāi)始。本場(chǎng)面試的形式是演講面試。
作為當(dāng)前社會(huì)關(guān)注度最高、難度最大的考試之一，公務(wù)員考試在確保公正公平的基礎(chǔ)上，也在不斷推陳出新，考試方式更加多樣化。我省的公務(wù)員招考面試在前幾年引入“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，打破結(jié)構(gòu)化面試“一統(tǒng)天下”后，今年又引入演講的面試方式。記者作為監(jiān)督員，見(jiàn)證了我省公務(wù)員招考史上首次演講面試。
考試程序很簡(jiǎn)單。來(lái)自山東大學(xué)的主考官告訴1號(hào)考生:按照試題提供的材料，自選角度、自擬題目，作一次即興演講，準(zhǔn)備和演講的時(shí)間共20分鐘。
演講面試，考官如何對(duì)考生進(jìn)行評(píng)判?主考官告訴記者，演講面試主要是考察考生的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、自我控制等方面的能力，根據(jù)測(cè)評(píng)要素的要求，同結(jié)構(gòu)化面試一樣采取“體操打分法”，去掉最高分和最低分，取各要素的平均分。
“從面試結(jié)果來(lái)看，效果很好?！北緢?chǎng)面試結(jié)束后，主考官說(shuō)，參與打分的7名考官，對(duì)于考生的能力、素質(zhì)各方面的判斷沒(méi)有大的差別，“這就說(shuō)明，即興演講這種方式達(dá)到了面試選人的目標(biāo)。”
“沒(méi)想到會(huì)采取這種方式進(jìn)行面試?！眮?lái)自江西、畢業(yè)于中央民族大學(xué)的考生肖斌坦言，他曾經(jīng)參加過(guò)幾次外省的公務(wù)員面試，但還是第一次接觸演講面試?！案杏X(jué)這種面試要求更高，是面試方式的一種進(jìn)步。相對(duì)結(jié)構(gòu)化面試，演講更難準(zhǔn)備，考生平時(shí)要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，尤其是有好的表達(dá)能力?！?/p>
“這種面試方式下，能夠緊扣材料準(zhǔn)確合理選擇切入點(diǎn)，演講主題立意高，見(jiàn)解深刻，聯(lián)系實(shí)際展開(kāi)聯(lián)想和論述，思路清晰，論述充分，口齒清晰、表達(dá)流暢，有感染力的考生就能得高分?！敝骺脊僬f(shuō)。
據(jù)介紹，參加此次演講面試者報(bào)考的是省委宣傳部講師團(tuán)職位。該職位要求考生具有較高的邏輯思維能力、綜合分析能力，尤其是表達(dá)能力，比較適合采用演講的面試形式。
省公務(wù)員局局長(zhǎng)房波告訴記者，在采取結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，我省從2009年開(kāi)始探索“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的面試方式，取得了良好效果。加上今年采用的演講方式，目前我省公務(wù)員面試已經(jīng)有3種方式并存，面試形式的豐富性大大增強(qiáng)，與用人單位職位需求的匹配性不斷提高。
“不斷探索、設(shè)計(jì)新的考試方式是人才評(píng)價(jià)工作的必然要求?！笔≌f(xié)委員、山東行政學(xué)院管理系公共管理教研室主任何愛(ài)華認(rèn)為，“公務(wù)員考試本身就要求考試方式和內(nèi)容更注重崗位需求，增強(qiáng)崗位匹配性。要選拔出真正適合崗位需求的人才，就要通過(guò)不斷創(chuàng)新考試形式，提高考試的科學(xué)性和匹配度?！?/p>
“目前社會(huì)上對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的研究、培訓(xùn)力度非常大，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的研究、培訓(xùn)，給考官通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)判人才帶來(lái)了很大難度。創(chuàng)新考試方式，就成為提高考試辨別力、科學(xué)選拔人才的需要。”主考官說(shuō)。
幾種面試方式各有優(yōu)勢(shì)?！把葜v更適合教育宣傳等職位的面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更適合綜合性職位，目前這兩種方式都還處在試點(diǎn)探索階段，將來(lái)還將根據(jù)職位需求的不同，探索更多的面試方式，在公平性基礎(chǔ)上不斷提高面試科學(xué)性?！狈坎ㄕf(shuō)，“目前來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試還是比較適合大規(guī)模的人才選拔，在一定時(shí)間內(nèi)，結(jié)構(gòu)化面試還將是公務(wù)員面試的主流形式。但會(huì)出現(xiàn)一些調(diào)整，在形式上也會(huì)有些變化。”
