原標題：山東青島試點公務(wù)員職務(wù)與職級并行 試點期限2年

　　十二屆全國人大常委會第二十五次會議25日表決通過了授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定的決定。決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務(wù)員職級晉升通道，進一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性。

　　試點單位包括天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)，山東省省級機關(guān)及青島市、濰坊市各級機關(guān)，湖北省省級機關(guān)及宜昌市、襄陽市各級機關(guān)，四川省省級機關(guān)及綿陽市、內(nèi)江市各級機關(guān)等。具體試點辦法由國務(wù)院作出安排，并報全國人大常委會備案。試點期限為2年。本決定自2016年12月26日起施行。

　　解讀：什么是職務(wù)與職級并行

　　2015年1月15日，中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》的通知，明確縣級以下建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實行職級與待遇掛鉤。2015年7月份，山東省初步制定了《山東省縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見》，青島也于當(dāng)年全面實施了縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　此次我國將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作，青島也作為試點。對此，市人社局工作人員在25日回應(yīng)，目前省里還沒有下發(fā)相關(guān)實施辦法，具體措施暫未確定。

　　什么是職務(wù)與職級并行?據(jù)介紹，公務(wù)員的職務(wù)，主要是指其工作職責(zé)的大小，可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉(xiāng)科級正副職，共10個層級。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級以下設(shè)置，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。

　　具體到工資，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標準。職級又稱級別，主要參考職務(wù)和工齡。我國公務(wù)員職級工資共分二十七級14檔，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

　　目前，我國公務(wù)員晉升，主要體現(xiàn)在職務(wù)變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進一檔，五年進一級”的標準，不論職級如何調(diào)整，其職務(wù)不會改變。但如果推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)向上遞進一個層次。