近幾年，軍隊(duì)文職考試因招錄規(guī)模大，競(jìng)爭(zhēng)小，待遇高，受到了廣大考生的熱切關(guān)注。最近，2020年軍隊(duì)文職考試時(shí)間也已確定：2月3日開(kāi)始報(bào)名，3月底筆試。因?yàn)檐婈?duì)文職從2018年才開(kāi)始大規(guī)模招錄，很多小伙伴還存在諸多的疑問(wèn)。本文，山東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.7ozkvabd.cn）特整理了一些關(guān)于軍隊(duì)文職人員你最關(guān)心的8個(gè)問(wèn)題，供參考！

　　問(wèn)題1：成為文職人員后，我還能出國(guó)旅游嗎？

　　答：在因私出境制度方面，參照國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員通行做法，統(tǒng)籌考慮文職人員身份屬性和軍隊(duì)安全保密特殊要求，《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確文職人員可以利用休假探親時(shí)間出境旅游，每年不超過(guò)兩次?！盾婈?duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》對(duì)文職人員因私出境的辦理程序、審批權(quán)限、登記備案、違規(guī)處理等作了具體規(guī)范。

　　問(wèn)題2：成為文職人員后，我可以休多長(zhǎng)時(shí)間的假呢？

　　答：《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，文職人員休假探親參照國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行軍委下達(dá)的專項(xiàng)任務(wù)累計(jì)時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，任務(wù)期休息日和節(jié)假日未休息天數(shù)可累加計(jì)入本人當(dāng)年假。同時(shí)，為保持轉(zhuǎn)改人員福利待遇與現(xiàn)役軍官有關(guān)待遇保持一致，《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，深化國(guó)防和軍隊(duì)改革期間，現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改的文職人員休假探親，按照現(xiàn)役軍官有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因私出境的文職人員應(yīng)當(dāng)向所在黨組織提出書面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料，填寫《軍隊(duì)文職人員因私出境審查表》，逐級(jí)上報(bào)審批。文職人員因私出境無(wú)正當(dāng)理由不按期歸隊(duì)的，從超期之日起停發(fā)工資和津貼補(bǔ)貼，并根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定給予處分，其中連續(xù)超過(guò)15日的，視為自動(dòng)離職，予以解聘或者辭退。

　　問(wèn)題3：成為文職人員后，我跟現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系如何定位？

　　答：《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確，文職人員之間、文職人員與軍隊(duì)其他人員之間，政治上一律平等，相互之間是同志關(guān)系，應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，同心協(xié)力完成各項(xiàng)任務(wù)；依據(jù)隸屬關(guān)系和行政職務(wù)構(gòu)成首長(zhǎng)與部屬、上級(jí)與下級(jí)或者同級(jí)關(guān)系；部屬、下級(jí)必須服從首長(zhǎng)、上級(jí)，首長(zhǎng)、上級(jí)按照職責(zé)和權(quán)限對(duì)部屬、下級(jí)下達(dá)命令和實(shí)施管理。同時(shí)，為了促進(jìn)軍隊(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)友愛(ài)和互相尊重，《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確文職人員著文職人員服裝時(shí)，通常行舉手禮；攜帶武器裝備或者因傷病殘不便行舉手禮時(shí)，可以行注目禮。敬禮有關(guān)要求參照軍人禮節(jié)規(guī)定執(zhí)行。

　　問(wèn)題4：成為文職人員后，在非因公外出時(shí)，我可以穿著文職人員服裝嗎？

　　答：明確文職人員非因公外出可以著文職人員服裝，也可以著便服；女性文職人員懷孕期間可以著便服。在營(yíng)區(qū)外活動(dòng)時(shí)，自覺(jué)接受警備檢查糾察。特別提醒，文職人員服裝外衣不得與便服外衣混穿，不得將摘下標(biāo)志服飾的文職人員服裝作便服穿著；不得穿著印有不文明圖案、文字的便服；著文職人員服裝時(shí)，不得戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲等飾物；男性文職人員不得蓄長(zhǎng)發(fā)、留胡須；女性文職人員蓄發(fā)不得過(guò)肩，戴帽時(shí)應(yīng)當(dāng)盤發(fā)。

　　問(wèn)題5：成為文職人員后，我用和軍人一起參與訓(xùn)練嗎？

　　答：《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定（試行）》明確用人單位根據(jù)實(shí)際需要，可以組織文職人員開(kāi)展隊(duì)列、軍事體育等訓(xùn)練活動(dòng)，訓(xùn)練活動(dòng)可以安排在下午工作（操課）時(shí)間的最后1小時(shí)進(jìn)行，文職人員通常不出早操。

　　問(wèn)題6：成為文職人員后，試用期有多長(zhǎng)？

　　答：為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對(duì)文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對(duì)新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。對(duì)直接引進(jìn)的高層次人才和特殊專業(yè)人才，明確可以根據(jù)需要縮短或者不實(shí)行試用期。對(duì)以完成一定任務(wù)為期限的聘用制文職人員，鑒于其屬于“即聘即用”的成熟人才，明確不實(shí)行試用期。

　　實(shí)行試用期的文職人員，病假、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補(bǔ)足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月。

　　試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。

　　問(wèn)題7：成為文職人員后，關(guān)于訂立合同，我該了解什么？

　　答：為確保文職人員聘用合同訂立工作規(guī)范有序，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確，對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商一致訂立書面聘用合同。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應(yīng)當(dāng)在遵守軍隊(duì)保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況，文職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。文職人員聘用合同期滿，符合條件的可以續(xù)訂聘用合同。文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。

　　文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國(guó)家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊(duì)文職人員職業(yè)特點(diǎn)，明確文職人員在軍隊(duì)工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

　　問(wèn)題8：成為文職人員后，關(guān)于住房公積金，我該了解什么？

　　答：根據(jù)軍隊(duì)文職人員住房公積金管理政策，繳存住房公積金的文職人員，包括新招錄聘用的文職人員和納編的原社會(huì)招聘文職人員。關(guān)于繳存基數(shù)與比例，文職人員住房公積金月繳存基數(shù)，包括崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、軍隊(duì)服務(wù)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等7項(xiàng)內(nèi)容；月繳存基數(shù)限額，不得高于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍，高于3倍的一律按照3倍執(zhí)行；月繳存比例，單位和個(gè)人分別按軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的12%執(zhí)行。

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