近日，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布公告，為適應(yīng)新時(shí)代事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才需要，進(jìn)一步提高考試命題科學(xué)化水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，自2025年起，我省省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試科目調(diào)整為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內(nèi)容參照人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類，A類）確定。如人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心后續(xù)有新修訂版本，按新版本執(zhí)行。

　　2007年，我省全面推行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，同年6月，省屬事業(yè)單位初級(jí)崗位公開(kāi)招聘首次統(tǒng)一組織考試。制度實(shí)施以來(lái)筆試只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科，考試內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。隨著用人單位對(duì)考生職業(yè)發(fā)展?jié)摿途C合應(yīng)用能力考察標(biāo)準(zhǔn)的提高，目前考試內(nèi)容和形式難以完全滿足人才選拔的實(shí)際需要。為適應(yīng)新時(shí)代事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才需要，切實(shí)提高考試科學(xué)化水平，參考全國(guó)多數(shù)省份做法，將我省省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試科目由《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科調(diào)整為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。

　　我省省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試內(nèi)容參照人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類A類，大綱見(jiàn)附件）確定。如人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心后續(xù)有新修訂版本，按新版本執(zhí)行。

　　（一）《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題，滿分100分。設(shè)置常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等5種題型。主要測(cè)查考生潛在能力，即獲取和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能的水平。

　　（二）《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，滿分100分。由給定材料和作答要求兩部分組成。主要測(cè)查考生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，主要測(cè)評(píng)要素包括角色意識(shí)、分析判斷、計(jì)劃控制、溝通協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等。

　　自2025年起，我省統(tǒng)一組織的省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試按照《公告》執(zhí)行，各設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試可按照按需自愿的原則參照?qǐng)?zhí)行。

　　省屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類崗位公開(kāi)招聘筆試采取閉卷方式進(jìn)行，具體考試科目時(shí)長(zhǎng)以當(dāng)年度考試簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。