為進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人視野，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)鍛煉力度，促進其健康成長，根據(jù)我縣干部隊伍建設需要，縣委研究決定，面向全縣公開選拔部分年輕干部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦副主任（副科級）。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、職位數(shù)量

　　全縣共選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦副主任（副科級）15名。

　　二、報考范圍和資格條件

　　（一）報考范圍

　　本次公開選拔面向全縣黨政群機關、事業(yè)單位（不包括學校、醫(yī)院）及中央、省、市駐臨單位中在職在編的國家正式干部或公務員。

　　（二）報考條件

　　報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

　　1、具有普通高等院校全日制大學本科以上學歷、學士以上學位；

　　2、年齡在28周歲以下（1984年12月31日后出生），具有普通高等院校全日制碩士研究生以上學歷學位的，年齡放寬到30周歲以下（1982年12月31日后出生）；

　　3、工作滿2年（2010年12月31日前參加工作），具有普通高等院校全日制碩士研究生以上學歷學位的，工作年限放寬到1年（2011年12月31日前參加工作）；

　　4、身心健康。

　　有下列情形之一者不得報考：

　　1、現(xiàn)任縣直機關、事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子成員的；

　　2、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

　　3、正在黨紀、政紀處分期間的；

　　4、受過司法機關刑事處罰的；

　　5、近3年年度考核有基本稱職、不稱職或基本合格、不合格情況的；

　　6、其他不適宜報考的。

　　三、方法步驟

　　公開選拔工作按照宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、考試測評、考察、確定初步人選、決定任用等步驟進行。

　　（一）宣傳發(fā)動

　　縣委組織部向各單位下發(fā)《關于公開選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦副主任的通知》，各單位接到通知后，要立即召開會議，進行宣傳動員，組織本單位所有符合條件的干部積極參與，接受組織的挑選，形成公開選拔工作的良好氛圍。

　　（二）公開報名

　　1、報名方式：登錄臨邑黨建網(wǎng)站（www.lyxdj.gov.cn）下載報名表，由單位黨組織按照報考條件進行初審后，到縣公開選拔領導干部工作辦公室（設在縣委組織部干部科）集中報名，一般不接受個人報名。

　　2、報名材料：單位推薦信1份，報名登記表1份（貼本人近期免冠彩色照片），本人近期1寸免冠彩色照片1張（與報名登記表同底版），本人畢業(yè)證書、學位證書和身份證原件及復印件各1份（A4紙）。

　　3、報名地點：縣委辦公樓四樓東首縣委組織部干部科（聯(lián)系電話：4363515）。

　　4、報名時間：9月24日至25日下午5：00。

　　（三）資格審查

　　報名結束后，縣公開選拔領導小組辦公室按照報名條件和資格對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷學位、工作年限以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。審查合格的，發(fā)放筆試準考證。

　　資格審查貫穿考選工作全過程，對不符合報考范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、營私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，5年內(nèi)不得參加縣里組織的任何公開選拔。

　　（四）考試測評

　　1、筆試（占總成績的30%）。主要測試報考人員對領導干部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，對中央及上級黨委政府有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級基層法規(guī)政策的理解運用，特別是運用理論、知識和方法分析解決基層實際問題的能力。筆試內(nèi)容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)。

　　根據(jù)筆試成績高低，按職位數(shù)量1：4的比例確定進入履歷業(yè)績評價范圍人員（得分并列的，全部列入，下同）。若達不到規(guī)定的比例，經(jīng)縣公開選拔領導小組同意后，相應減小比例（下同）。

　　2、履歷業(yè)績評價（占總成績的10%）。按有關指標進行履歷業(yè)績評價，得分情況在報考人員所在單位公示2天。

　　按筆試成績、履歷業(yè)績評價得分分別占30%、10%的比例計算成績，按職位數(shù)量1:3的比例，從高分到低分確定進入領導潛質(zhì)測試范圍人員。

　　3、領導潛質(zhì)測試（占總成績的10%）。主要測試報考人員勝任選拔職位應具備的基本素質(zhì)和領導潛能，重點測試報考人員的分析研判能力、決策應變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。

　　按筆試成績、履歷業(yè)績評價和領導潛質(zhì)測試得分分別占30%、10%和10%的比例計算成績，按職位數(shù)量1:2的比例，從高分到低分確定進入面試范圍人員。

　　4、面試（占總成績的40%）。采用結構化面試方式進行，主要測試報考人員分析解決基層實際問題，組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達等能力。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在面試結束后統(tǒng)一向報考人員宣布。

　　按筆試成績、履歷業(yè)績評價得分、領導潛質(zhì)測試和面試成績分別占30%、10%、10%和40%的比例計算成績，按職位數(shù)量1:1.5的比例，從高分到低分確定進入考察范圍人員。

　　（五）考察（占總成績的10%）

　　對考察情況進行量化賦分。由縣委組織部和縣紀委組成考察組，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并對是否適合和勝任選拔職位作出評價。同時，進行考察公示。

　　按照筆試、履歷業(yè)績評價、領導潛質(zhì)測試、面試和考察得分分別占總成績的30%、10%、10%、40%和10%的比例確定報考人員的總成績。筆試、履歷業(yè)績評價、領導潛質(zhì)測試、面試、考察得分及總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。以上各項成績及進入下一環(huán)節(jié)的人員均在臨邑黨建網(wǎng)站上公布。如遇報考人員的總成績相同，按照筆試成績由高分到低分確定名次，如筆試成績也相同，則按照面試成績由高分到低分確定名次。

　　（六）確定初步人選

　　召開縣委組織部部長辦公會議，重點根據(jù)考察情況，同時參照考察對象的總成績，按職位數(shù)量1:1的比例進行差額票決，研究提出提請縣委常委會議集體討論的初步人選。差額票決時，考察對象的總成績只作參考，不作為確定初步人選的唯一條件。

　　（七）決定任用

　　召開縣委常委會議，對由縣委組織部提交的初步人選進行表決，確定擬任用人員。對擬任用人員在一定范圍進行為期7天的任前公示。對公示期間反映有不符合任用條件等問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予任用；公示期滿沒有影響任用問題的，依照有關規(guī)定辦理任用手續(xù)。一旦任用，必須服從分配，對無正當理由而不服從分配的，按有關規(guī)定從嚴處理。

　　對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

　　四、掛職要求及職務安排

　　這次公開選拔出的干部全部掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦副主任，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府班子的具體分工。掛職期間其人事、組織關系轉到所掛職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。掛職時間為2年，掛職滿1年時，經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務，一般回原單位按掛職前職務層次安排工作；掛職期滿時，對經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排使用。

　　五、紀律監(jiān)督

　　公開選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持陽光操作，在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下進行，并自覺接受社會監(jiān)督。報考人員在考選過程中弄虛作假、營私舞弊及搞拉票等非組織活動的，在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，在哪個環(huán)節(jié)嚴肅查處，堅決糾正，取消其資格。工作人員違反規(guī)定影響考試選拔工作公平、公正的，按照有關規(guī)定，給予相應處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　臨邑縣委組織部舉報電話：4363515

　　臨邑縣紀委監(jiān)察局舉報電話：4365211

　　臨邑縣委組織部“12380”舉報網(wǎng)站：www.dzly12380.gov.cn

　　筆試、領導潛質(zhì)測試、面試具體時間、地點另行通知。

　　本公告由臨邑縣公開選拔領導干部工作辦公室負責解釋。

　　附件：2012年臨邑縣公開選拔掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦副主任報名登記表

　　臨邑縣公開選拔領導干部工作辦公室

　　2012年9月20日