德州市陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計劃”公告
為吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸陵城，提升人才支撐水平，服務(wù)陵城經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，打造融入京津冀一體化發(fā)展人才高地。陵城區(qū)決定實施事業(yè)單位“人才回引計劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在陵城區(qū)以外工作的事業(yè)單位在編在職人員，主要包括：
本人或配偶戶籍、籍貫、出生地在陵城區(qū)，或父母（岳父母、公婆）具有陵城區(qū)常住戶口，或曾在陵城區(qū)工作、學(xué)習(xí)一年以上，屬我區(qū)急需緊缺人才。
（二）資格條件
事業(yè)單位資格條件：
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實，清正廉潔。
2、學(xué)歷為國家承認的大學(xué)本科學(xué)歷，海外高校的須經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認證。其中，以下人員學(xué)歷可放寬至?？茖W(xué)歷：（1）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（2）具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才。
教育系統(tǒng)要求國家承認的師范類?？苹蚱胀ū究萍耙陨蠈W(xué)歷（師范類?？茖W(xué)歷還須持有以下榮譽其中一項：縣級及以上教育主管部門頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)成果獎、教學(xué)能手等榮譽，其中縣級教學(xué)榮譽須為一等獎），來陵之前在相對應(yīng)學(xué)段教學(xué)崗位，并連續(xù)從教。對于具有市級（含）以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手、教學(xué)成果一等獎、優(yōu)質(zhì)課一等獎等榮譽稱號及市級以上政府或者教育行政部門表揚的教育工作突出個人的，年齡可放寬至40周歲以下，不受學(xué)歷條件限制。
3、年齡不超過35周歲（1986年1月以后出生）。其中，碩士研究生可放寬至40周歲（1981年1月以后出生）；博士研究生、具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲（1976年1月以后出生）。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、事業(yè)單位人員是指專業(yè)技術(shù)人員和管理八級及以下人員。2007年以來進入的事業(yè)人員，須為通過事業(yè)單位公開招聘取得編制。
6、安排到學(xué)校或醫(yī)療機構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。
7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
9、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務(wù)處分、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
（5）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在試用期內(nèi)的（時間計算截至報名截止之日）；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。人才回引工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各相關(guān)部門加強聯(lián)動、各負其責(zé)。按照人才現(xiàn)工作單位層級、性質(zhì)等，根據(jù)本人意愿、人才身份和事業(yè)單位需求等情況，一般對口引進安排到區(qū)、鄉(xiāng)兩級對口單位。按區(qū)、鄉(xiāng)同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數(shù)量不足的，用人單位可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、編制職數(shù)空缺引進原則。接收單位需在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴禁超編超職數(shù)進人。
4、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
主要按照個人申請、資格審查、推薦單位、面試面談、考察體檢、調(diào)動入職等程序?qū)嵤?/p>
1、個人申請。申請人填寫《陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、在編在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”。申請到區(qū)直黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的，報送德州市陵城區(qū)委組織部干部科；申請到區(qū)直政府系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位的，報送德州市陵城區(qū)人力資源和社會保障局工資福利科；申請到區(qū)直醫(yī)療系統(tǒng)相關(guān)機構(gòu)的，報送德州市陵城區(qū)衛(wèi)生和健康局人事科；申請到區(qū)直教育系統(tǒng)學(xué)校任教的，報送德州市陵城區(qū)教育和體育局人事科。以上報名，不得重復(fù)多頭申請，一經(jīng)查實，取消回引資格。
2、資格審查。根據(jù)職責(zé)分工，由組織、人社、教體、衛(wèi)健部門分別對申請人資格條件進行初步審核，并視情況就安排意愿進行溝通。
3、推薦單位。初審合格的，根據(jù)申請人工作意愿、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等，組織、人社、教體、衛(wèi)健等部門提出推薦單位建議。引才單位對推薦人選進行審查，結(jié)合本單位實際，提出人選意向。申請人不同意引進意向的，一般不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據(jù)實際隨時推薦。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
4、面試面談。引才單位或主管部門組織對申請人進行面試面談，重點測試申請人專業(yè)水平、應(yīng)變能力、知識儲備等；也可組織開展人才履歷業(yè)績評價。面試面談前，申請人需提供現(xiàn)所在單位同意其參加我區(qū)人才回引的書面意見（附件3）。
5、考察體檢。根據(jù)面試面談等情況，引才單位或主管部門確定考察人選。對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴把綜合素質(zhì)關(guān)。按照有關(guān)規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢?？疾臁Ⅲw檢工作由引才單位組織實施。
6、調(diào)動入職。經(jīng)考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調(diào)動。
四、相關(guān)政策
1、引進到事業(yè)單位的，參照原職務(wù)，執(zhí)行我區(qū)事業(yè)單位工資津補貼待遇標準。根據(jù)崗位空缺情況和單位實際統(tǒng)籌安排職務(wù)；引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，直接聘用在相應(yīng)崗位。如引進后，人員身份發(fā)生變化的，則比照本單位同等條件人員確定待遇。
2、回引人才符合陵城區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定的，可申請享受相關(guān)待遇。
五、引進服務(wù)期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在陵城區(qū)最低服務(wù)期限為5年。
本公告未盡事宜，由陵城區(qū)委組織部、陵城區(qū)人社局、陵城區(qū)教體局、陵城區(qū)衛(wèi)健局負責(zé)解釋。
附件：
1.陵城區(qū)“人才回引計劃”聯(lián)系方式.doc
2.陵城區(qū)事業(yè)單位“人才回引計劃”申請表.docx
中共德州市陵城區(qū)委組織部
中共德州市陵城區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室
德州市陵城區(qū)人力資源和社會保障局
德州市陵城區(qū)教育和體育局
德州市陵城區(qū)衛(wèi)生和健康局
2021年12月23日
