文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開招聘聘任制工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步充實(shí)文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作力量，拓寬選人用人渠道，根據(jù)威海市文登區(qū)委、文登區(qū)人民政府印發(fā)的《文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新深化提升實(shí)施方案》，經(jīng)研究面向社會(huì)公開招聘聘任制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位
本次公開招聘共設(shè)置一般工作人員（專員）崗位17個(gè)。具體職位情況及聘任要求見《2021年文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委公開招聘聘任制工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。
3.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具有與招考職位相匹配的任職經(jīng)歷。
5.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
6.應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，近兩年內(nèi)年度考核結(jié)果需為稱職或合格以上等次。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)聘資格條件。
報(bào)考人員的年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷、職務(wù)職級(jí)年限的計(jì)算時(shí)間均截止到2021年5月11日16：00。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被開除公職的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰期限未滿或者正在接受執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
6.未經(jīng)現(xiàn)工作單位及人事主管部門審核同意的。
7.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊、違反錄用紀(jì)律行為的人員以及原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。
9.按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，在定向單位工作未滿服務(wù)年限、尚在任職試用期內(nèi)或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
10.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生、在讀的非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考。
11.有其它不適宜聘任情形的。
三、招聘程序
按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、筆試、考察體檢、公示聘用等步驟進(jìn)行。按面試成績(jī)、筆試成績(jī)分別占60%、40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位，四舍五入。相關(guān)考試事宜通過“文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府公開”網(wǎng)站（http://www.wendeng.gov.cn/col/col58188/index.html）、山東文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。
（一）個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2021年5月7日8:30-5月11日16:00。
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員提交有關(guān)材料到文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓二樓226室報(bào)名。郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員將有關(guān)材料壓縮發(fā)送到指定郵箱（wdkfqrsk@163.com），郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。
3.報(bào)名提交材料：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名均需提交以下材料：
①《報(bào)名登記表》（含近期1寸免冠照片）一式兩份（附件2）；
②本人二代身份證原件和彩色復(fù)印件1份；
③畢業(yè)證、學(xué)位證原件和彩色復(fù)印件各1份；
④學(xué)信網(wǎng)彩色《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；
⑤《誠(chéng)信承諾書》（附件3）；
⑥繳納社保證明；
⑦考生健康管理信息承諾書（附件4）；
⑧留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，還需出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。
（二）資格審查
文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)抽調(diào)專人成立資格審查組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(時(shí)間:2021年5月12日—5月13日)。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考者凡有弄虛作假行為的，取消公開招聘資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。采取郵箱報(bào)名的應(yīng)聘人員在資格審查期間要提供有關(guān)材料原件以供審查。進(jìn)入面試范圍人員名單及面試時(shí)間在“文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府公開”網(wǎng)站予以公布。
（三）面試
通過資格審查的人選進(jìn)入面試，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。面試實(shí)行百分制，聘請(qǐng)第三方專業(yè)人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，每個(gè)崗位按照面試成績(jī)由高到低1:3的比例確定進(jìn)入筆試的人選，未達(dá)到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加筆試人員。面試成績(jī)、進(jìn)入筆試范圍人員名單及其他事項(xiàng)，在“文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府公開”網(wǎng)站予以公布。
（四）筆試
1.筆試前資格復(fù)審。進(jìn)入筆試范圍人員，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交具有用人管理權(quán)限單位出具的工作經(jīng)歷證明（附件5）和同意應(yīng)聘介紹信（附件6）。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，以及因材料不齊全等原因未通過資格復(fù)審的，一律取消筆試資格，并按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加筆試。
2.筆試的組織實(shí)施。筆試實(shí)行百分制，主要考察應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，根據(jù)考試情況和招聘崗位設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，按面試、筆試總成績(jī)由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)也相同的，具備中共黨員（預(yù)備黨員）身份或獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員優(yōu)先，其他情形采取加試方式確定人選。
（五）考察體檢
對(duì)列入考察范圍的人選進(jìn)行考察或背景調(diào)查并統(tǒng)一組織體檢，文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)考察工作，考察側(cè)重德才能績(jī)勤等方面情況?？疾旖Y(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，空余崗位將另行招聘。
（六）公示聘用
根據(jù)考察和體檢情況，經(jīng)履行有關(guān)程序后，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論；公示期滿無異議的，由文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)與其簽訂聘任合同。
四、管理和待遇
聘任人員一個(gè)聘期3年，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入聘期。試用期滿合格的，予以聘任；不合格的，不予聘任。聘期結(jié)束后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或解聘。原機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員聘任后可保留檔案身份，實(shí)行檔案接續(xù)。聘任人員薪酬與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤，按照以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、?yōu)績(jī)優(yōu)酬原則確定，薪酬由崗位工資（固定）、績(jī)效工資、附加工資（五險(xiǎn)一金）、及扣除項(xiàng)（個(gè)稅、病事假等）等部分構(gòu)成。
五、其他
1.對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，屬于文登區(qū)的應(yīng)聘人員還將上報(bào)文登區(qū)公共信用信息平臺(tái)，記入個(gè)人信用檔案。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸“文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府公開”網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.面試筆試期間，嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺做好自身健康管理。
4.本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0631—8358601，0631—8083995
本招聘簡(jiǎn)章由文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2021年4月29日
附件1：2021年文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委公開招聘聘任制工作人員崗位計(jì)劃表.docx
附件2：文登經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘報(bào)名登記表.docx
