筆試是靜態(tài)的，面試卻是動(dòng)態(tài)的。相對(duì)筆試而言，面試更復(fù)雜，對(duì)考生的綜合素質(zhì)要求更高。在面試中，考生不僅要面對(duì)數(shù)名各具特色的考官，還要應(yīng)付千奇百怪的問題。所以，考生要想在面試中獲得較為理想的分?jǐn)?shù)并不是一件容易的事情。但是面試之難并非難于上青天，成功的第一步是要了解并掌握面試的規(guī)律和特點(diǎn)。對(duì)于參加山東省事業(yè)單位面試的考生而言，就是要對(duì)事業(yè)單位的面試情況和趨勢有一定的了解和把握，進(jìn)行有針對(duì)性地準(zhǔn)備，做到“知己知面試”，從而為面試考試的復(fù)習(xí)找好方向。山東公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.7ozkvabd.cn/）認(rèn)真分析了2008—2012年山東省事業(yè)單位招聘各地市的面試考試真題，相信能夠給廣大考生的備考提供幫助，希望考生對(duì)這部分內(nèi)容予以重視。

　　自2005年開始實(shí)行《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號(hào))以來，山東省事業(yè)單位面試考試逐漸規(guī)范化，開始擺脫對(duì)公務(wù)員面試考試的參照，出現(xiàn)了更具創(chuàng)新意識(shí)、更符合事業(yè)單位特點(diǎn)的面試題目,面試的難度也有所增加，這對(duì)考生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。本書對(duì)山東省《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)【2006】23號(hào))等招考政策進(jìn)行了解讀,認(rèn)真分析了2008-2012年山東省事業(yè)單位面試考試真題，相信能夠給為廣大考生的面試備考提供幫助。

　　一、招錄形勢

　　山東省事業(yè)單位面試考試有省直事業(yè)編考試，還有十七地市的考試?？傮w來說，省直事業(yè)編考試是統(tǒng)一進(jìn)行的,十七地市的面試由各地市分別組織。山東省由市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用的趨勢，并且面試組織程序也越來越規(guī)范化。例如：青島市部分市屬事業(yè)單位、臨沂市市直事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行統(tǒng)考。

　　山東省省直事業(yè)單位招考人數(shù)較多，2011、2012年省事業(yè)單位招聘人數(shù)都在1000人以上。各地市事業(yè)單位招聘人數(shù)也不盡相同，依用人單位崗位需求而定。

　　二、招考要求

　　山東省事業(yè)單位招聘范圍和條件不盡相同，省直事業(yè)單位年齡一般要求在40周歲以下;而青島、煙臺(tái)、濰坊等地市年齡要求在35歲以下，所以各位考生報(bào)考時(shí)應(yīng)注意相關(guān)的限制。

　　從近兩年招錄對(duì)象以及報(bào)考條件來看，存在以下幾個(gè)方面的共性：

　　1.一般都要求具有所報(bào)考地的戶籍或者是本地生源考生，對(duì)于非本地戶口以及非本地生源限制較多;

　　2.某些冷門職業(yè)和稀缺專業(yè)沒有戶籍限制;

　　3.大部分市、縣，對(duì)于研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位的人員不限戶籍;

　　4.筆試成績存在加分情況，凡參加“大學(xué)生志愿者西部計(jì)劃”或“大學(xué)生村官”的考生，可在筆試成績的基礎(chǔ)上加5到10分不等;

　　5.學(xué)歷要求一般要具備本科學(xué)歷;

　　6.享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，到人力資源社會(huì)保障局相關(guān)部門辦理減免手續(xù)。

　　除了共性的規(guī)定，各地還具有一些區(qū)別，比如青島市部分事業(yè)單位考試，分為面試前置和面試后置崗位，因此考生一定要分清先筆試還是先面試。有些地市事業(yè)單位招聘高層次人才只進(jìn)行面試。有些崗位要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，例如：2012年省膠東調(diào)水工程招遠(yuǎn)管理站財(cái)務(wù)管理崗位要求有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn),與此不同有些單位只招收應(yīng)屆畢業(yè)生。有地方對(duì)學(xué)校的要求也很嚴(yán)格，例如2012年濟(jì)寧金鄉(xiāng)縣縣直事業(yè)單位在引進(jìn)高層和急需專業(yè)技術(shù)人才時(shí)，部分用人單位要求研究生或“985”、“211”工程院校本科畢業(yè)生。因此,廣大考生要熟悉自己所報(bào)職位的具體招考要求。

　　三、面試比例

　　達(dá)到筆試分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)比例一般確定為：相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。但也有面試人數(shù)比例為1：4、1：5情況。例如2012年山東省省直事業(yè)單位山東省教育電視臺(tái)面試比例為1：5，而山東省廣播電視大學(xué)面試比例為1：4。

　　四、面試形式

　　面試的形式一般為：綜合類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)、舉止儀表等;教師類崗位一般采用試講(或說課)的形式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語言表達(dá)和教學(xué)技能等;衛(wèi)生系統(tǒng)崗位一般采用專業(yè)技能測試，主要測評(píng)應(yīng)聘人員與崗位(專業(yè))相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。

　　五、面試考官

　　考官一般由下面幾部分人員組成：一是省、市、縣的人力資源和社會(huì)保障局工作人員，二是招聘單位的工作人員，三是專業(yè)人員?？脊偃藬?shù)一般為5名、7名或9名，考官的年齡一般為40-50歲，并且以男考官為主，但女考官也占一定比例。

　　六、面試組織實(shí)施

　　面試由省、市、縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

　　七、面試時(shí)間

　　山東省省直屬事業(yè)單位面試時(shí)間一般在6-7月份，例如：2010年、2011年面試時(shí)間為7月初、2012年面試時(shí)間為6月初。山東省十七地市事業(yè)單位考試的時(shí)間各不相同，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的3月至10月間進(jìn)行。

　　面試題量一般為2-3道題，答題時(shí)長一般在6-15分鐘不等。省直事業(yè)單位考試為一天一套題，地市一般為一天兩套題(上午、下午各用一套題)。

　　八、面試成績

　　面試結(jié)束后，一般按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定。但筆試成績和面試成績所占總成績的比例也有特殊情況，例如：2012年山東省淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘中：教師類崗位各占40%和60%，技能性崗位各占30%和70%，面試在整個(gè)考查中占的比重還是比較大的。

　　九、面試程序

　　(一)報(bào)到

　　考生在面試當(dāng)天按照招考單位通知的時(shí)間到達(dá)考試地點(diǎn)，一般需要提前10-30分鐘到達(dá)，經(jīng)考務(wù)人員進(jìn)行身份證、面試準(zhǔn)考證等核驗(yàn)后，進(jìn)入考區(qū);然后考場工作人員會(huì)宣讀面試紀(jì)律，考生上交通訊設(shè)備等。

　　(二)抽簽

　　考務(wù)人員組織考生進(jìn)行抽簽，以此來決定考生入場的順序，并予以登記確認(rèn)。

　　(三)侯考

　　考生在考場外的隔離區(qū)域進(jìn)行侯考，按照面試順序依次離開侯考區(qū)。如果考生在侯考區(qū)需要去衛(wèi)生間或其他特殊情況需要暫時(shí)離開，必須經(jīng)考務(wù)人員允許后離開，這個(gè)過程會(huì)有監(jiān)督員陪同。

　　(四)進(jìn)場

　　考生按照順序依次入場進(jìn)行面試，大多數(shù)單位面試會(huì)有引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場，考生不用自己敲門;如無引導(dǎo)員的情況下，考生應(yīng)敲門后，方可進(jìn)入考場。在前一個(gè)考生入場后，下一個(gè)考生就需要離開侯考室到考場外等候入場。

　　(五)答題

　　結(jié)構(gòu)化面試，考生入場后向考官問好并報(bào)考號(hào)，但不可泄露姓名等個(gè)人信息;得到考官“請(qǐng)坐”指令后方可入座。在正式答題之前考官會(huì)讀一段引導(dǎo)語，考生需仔細(xì)聽，按照考官要求進(jìn)行作答。

　　(六)離場

　　在回答完所有題目后，考官一般會(huì)詢問考生是否還有補(bǔ)充，如有補(bǔ)充在補(bǔ)充完后，考官宣布離場，考生退出考場進(jìn)入侯分室進(jìn)行等待。

　　(七)公布成績

　　本場面試全部結(jié)束后，所有考生回到面試考場，由考務(wù)人員公布成績，并由考生進(jìn)行簽字確認(rèn)。也有地市在考生面試結(jié)束后直接離開考場，成績公布在相應(yīng)的人事網(wǎng)上。

　　(八)體檢錄取等

　　省直事業(yè)單位按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。而一般市、縣直屬事業(yè)單位按照總成績，分招聘崗位按1:1比例等額確定體檢考察人員。對(duì)放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，例如：省直事業(yè)單位考試。也有部分市級(jí)直屬事業(yè)單位招聘，因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，例如：煙臺(tái)、青島、濰坊市直屬事業(yè)單位考試。

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